수십만 명의 노동자들이 두 물줄기 사이에 갇힌 상황에 처해 있습니다. 한편으로는 기업의 장기간 체납으로 인해 사회 보험(BHXH) 혜택을 받지 못하고 있고 다른 한편으로는 현재까지 당국이 권리가 보류되었을 때 그들을 보호하기 위한 실질적이고 효과적인 메커니즘을 마련하지 못하고 있습니다.
통계에 따르면 2025년 5월까지 전국에 약 14조 동의 사회 보험 부채가 있었으며 그중 4조 동 이상이 회수 불능 부채 그룹에 속하며 파산 해산 또는 지도자가 도주한 기업에서 발생했습니다.
그 결과 125 000명 이상의 노동자의 권리가 중단되었고 많은 사람들이 퇴직 연령에 도달했지만 납부 시간이 부족하여 수속을 밟을 수 없었습니다. 심지어 일부 노동자는 퇴직하기 몇 년 전에 기존 기업이 주둔하는 것을 잊어버려 연금 수령 기회를 완전히 잃었습니다.
여기서 문제는 노동자들이 바를 잃는 것뿐만 아니라 바는 시간을 잃고 바는 권리를 잃고 바는 정의를 잃는다는 것입니다.
노동자들은 힘으로 기여했고 부는 월급에서 공제되었지만 정당한 권리가 필요할 때 기업이 파산하거나 파산 직전에 놓였을 때 누구에게 물어봐야 할지 모릅니다. 이는 국가의 사회 보장 측면에서 볼 때 매우 불합리합니다.
주목할 만한 점은 브라질 사회 보험 부채의 원인이 브라질 기업의 법률 준수 측면에서만 비롯된 것이 아니라 제재가 여전히 브라질을 억제하기에 충분하지 않고 브라질의 느슨함 반응이 느림 그리고 브라질에 경고하고 막는 데 있어 사회 보장 관리 시스템 자체의 책임이 부족하다고 말하지 않을 수 없습니다.
왜냐하면 사회 보험법 2015 결정 595/QD-BHXH 2015 규정에 따르면 사회 보험 기관은 사회 보험 입금을 징수하고 지출할 책임이 있으며 입금 기관은 또한 입금을 모니터링하고 입금을 상기시키고 입금을 촉구하고 규정된 기한 내에 사회 보험 납부 의무를 이행하도록 기업을 검사하고 검사하는 기관이기 때문입니다.
오늘날과 같이 거의 14조 동의 사회 보험 부채 그중 4조 동 이상이 회수 불능 부채 그룹에 속하는 것은 파산 해산 또는 도주한 기업에서 비롯되었고 125 000명 이상의 노동자의 권리가 중단된 것은 매우 긴 과정입니다. 그리고 사회 보험 기관은 이 문제에 대한 책임이 없을 수 없습니다.
과거에 회사는 사회 보험 기금 투자 이자를 사용하여 영향을 받는 노동자의 권리를 선지급하자는 제안을 한 적이 있습니다. 그러나 이 제안은 기업이 '의존'할 때 나쁜 선례를 만들 것이라는 우려와 함께 많은 반대 의견에 직면했습니다.
현실은 이것이 인도적인 제안이며 중단된 권리를 가진 125 000명 이상의 노동자를 우선적으로 보호하기 위한 가능한 해결책임을 보여줍니다. 브라는 동기화되고 보다 근본적이고 효과적인 다른 장기적인 해결책을 기다리는 동안 브라를 조기에 법제화하기 위한 제안을 고려해야 합니다.
사회 보험은 국가 복지의 기둥이지만 법률이 납세자를 효과적으로 보호하지 못하면 특히 제3자로부터 침해를 받을 때 브라비는 이 시스템이 취약 계층을 보호하는 중요한 기능 중 하나를 완료하지 못한 것입니다.
노동자가 기업과 메커니즘 및 정책 사이에 '끼어' 있고 부가 법률이 연금 수령 연령에 도달했음에도 불구하고 혜택을 받지 못하고 질병에 걸렸음에도 불구하고 질병에 걸렸을 때 부가 위기는 부가 재정뿐만 아니라 신뢰에도 해당됩니다.
