12월 23일 오후 베트남 항공 총공사(TCTHKVN) 노동조합 제7차 대회(2025-2030 임기)가 개최되었습니다. 판 반 아잉 베트남 노동총연맹 부위원장 레 홍 하 당위원회 부서기 TCTHKVN 총괄 이사가 대회에 참석했습니다.
총회 보고서에 따르면 회사는 2024년과 2025년에 조합원과 근로자의 급여를 4차례 인상했습니다. 2025년 총공사 지상 노동자의 평균 소득은 2019년에 비해 약 25% 증가했습니다.
2023-2025년 기간 동안 총공사 노동조합은 '모든 조합원 간부 노동자가 설날을 맞이한다'는 목표로 뗏 응우옌 단 기간 동안 조합원 간부 노동자를 위한 활동을 조직하도록 지시했습니다. 산하 노동조합은 전문 부서와 협력하여 거의 950억 동의 비용으로 돌봄 비용을 조직했으며 동시에 조합원 간부 노동자를 고향으로 데려다주는 차량 배치 등과 같은 더 많은 활동을 조직했습니다.
총공사 노동조합은 총연맹과 협력하여 500명의 조합원 근로자 및 친척을 위한 2024년 및 2025년 봄 '노동조합 항공편'을 주최합니다. 총공사 노동조합 지출에서 자금을 조달하여 어려운 상황에 처한 조합원 근로자 50명에게 설날 선물을 증정합니다(1인당 500 000 VND). 총공사는 총 1억 8 800만 VND 상당의 무료 항공권 50장을 증정합니다.
노동조합은 총감독에게 414명의 노동자와 불치병에 걸린 친척 어려운 상황에 처한 사람들을 방문하고 5조 40억 동 이상의 금액을 지원하도록 자문했습니다. 산하 노동조합은 16 880명의 노동조합원과 노동자들이 노동조합 식사에 참여하도록 조직했습니다...
판 반 안 베트남 노동총연맹 부위원장과 레 홍 하 당위원회 부서기 TCTHKVN 총괄이사는 총회에서 연설하면서 베트남 항공 노동조합이 노조원 노조원 노동자의 정당한 브리더 권리 합법적인 브리더 이익을 보호하고 어려움을 극복하기 위해 기업과 동행하며 생산 및 사업을 회복하고 발전시키는 데 기여한 노력과 결의를 인정하고 칭찬했습니다.
새로운 임기 동안 판 반 안 씨는 총공사 내 각급 노동조합이 행동 강령을 준수하여 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 계속해서 깊이 관철하고 구체화할 것을 제안했습니다. 강력하고 포괄적인 노동조합 조직 구축; 간부 조합원 노동자를 중심으로; 새로운 상황에서 간부 조합원 노동자의 합법적인 간부와 이익을 돌보고 간부를 보호하는 간부 대표 기능을 잘 수행하는 데 집중합니다.
그 외에도 회사는 대표 업무의 효율성을 더욱 높이고 노동자의 권익을 보호하며 이를 핵심 임무이자 지속적인 간부로 간주합니다. 이에 따라 회사는 간부 건설에 적극적으로 참여하고 간부 메커니즘 고용과 직접 관련된 메커니즘 간부 급여 간부 소득 근무 조건 간부 안전 간부 노동 위생의 이행을 감독합니다. 간부 대화의 질을 높이고 단체 노동 협약을 협상하고 이행합니다. 간부의 생각과 열망을 적시에 파악하고 간부로부터 발생하는 긴급한 문제를
총공사 노동조합은 또한 실질적이고 효과적이며 지속 가능한 방향으로 조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 작업을 강화해야 합니다. 조합원과 노동자를 위한 복지 프로그램 항공 산업 노동자에게 적합한 특수 돌봄 모델을 심층적으로 계속 시행합니다. 직접 노동자 여성 노동자 어려운 환경에 처한 노동자 힘든 환경과 높은 압력 속에서 일하는 사람들에게 더 많은 관심을 기울입니다...
베트남 항공 총공사 노동조합은 조직 기구를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 정리하라는 요구 사항에 적응하는 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 집중해야 합니다. 기초 노동조합 활동의 질을 향상시킵니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 충분한 자질과 능력을 갖춘 노동조합 간부진을 양성하고 교육하는 데 관심을 기울입니다. 당 건설 기업 건설 및 깨끗하고 강력한 정치 시스템 건설에 적극적으로 참여합니다. 간부 당 위원회와 긴밀히 협력하여
대회에서는 2025-2030년 임기의 제7기 TCTHKVN 노동조합 집행위원회 위원 26명을 선출했습니다.
