2026년 1월 1일부터 법령 293/2025/ND-CP에 따른 새로운 최저 임금이 공식적으로 적용됩니다. 그러나 모든 사람이 임금 인상을 받는 것은 아니며 적지 않은 노동자들이 자신의 권리에 대해 오해하고 있습니다.
급여 인상 대상
사용자는 현재 급여가 새로운 최저 임금보다 낮으면 급여를 인상해야 합니다. 기존 계약 협약 또는 내부 규정에 급여 인상 합의가 있었고 노동자가 충분한 조건을 충족하는 경우 기업도 급여 인상을 시행해야 합니다.
지역에서 더 낮은 최저 임금을 적용하면 급여가 삭감되나요?
2025년 12월 31일 이전에 채용된 근로자는 새로운 최저 임금이 더 낮더라도 급여가 삭감되지 않도록 이전 최저 임금 수준을 계속 받습니다. 2026년 1월 1일부터 채용된 근로자는 지역별 새로운 최저 임금 수준을 적용받습니다.
최저 임금보다 높은 급여를 제안할 수 있습니까?
최저 임금은 최저 수준일 뿐입니다. 근로자는 더 높은 임금을 제안할 권리가 있습니다. 합의에 도달하지 못하고 계속 근무하고 싶지 않은 경우 근로자는 사전 통지 기간에 따라 일방적으로 계약을 종료할 권리가 있습니다.
대학 졸업률이 7%보다 높아야 하나요?
법령 293/2025/ND-CP는 대학 졸업생이 최저 임금보다 7% 높은 급여를 받을 필요가 없다고 규정합니다. 그러나 계약 또는 협약에 기록된 더 유리한 합의는 계속 시행됩니다.
최저 임금보다 낮은 급여를 지급하면 어떤 처벌을 받습니까?
법령 12/2022/ND-CP에 따르면 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위는 엄격하게 처벌됩니다.
구체적으로 개인 사용자는 다음과 같은 벌금을 물게 됩니다.
노동자 1~10명 위반 시 2천만~3천만 동.
11명에서 50명의 노동자를 위반한 경우 3천만~5천만 동입니다.
노동자 51명 이상 위반 시 5천만~7천5백만 동.
고용주가 조직인 경우 벌금은 두 배가 됩니다.
또한 기업은 처벌 시점에 국영 상업 은행의 최고 무기한 예금 이자율을 기준으로 근로자에게 미지급 급여와 연체 이자를 전액 지급해야 합니다.
