베트남 의료 노동조합에 따르면 2025년 베트남 의료 노동조합은 6 119명의 신규 조합원을 개발했습니다(할당된 목표의 493% 초과). 12개의 기본 노동조합을 설립하고 인수했으며 그중 조합원 개발 성수기에만 3 262명의 조합원을 가진 9개의 기본 노동조합이 설립되었습니다. 현재까지 베트남 의료 노동조합은 60 694명의 조합원을 가진 120개의 산하 기본 노동조합을 보유하고 있습니다. 이는 베트남 의료 노동조합 전체 시스템의 노력과 높은 결의를 보여주
당에 우수한 조합원을 소개하는 작업이 정기적으로 체계적으로 수행되었습니다. 2015년에는 806명의 조합원이 아카데미 연수를 받았고 아카데미 입당 심사를 받았으며 그중 125명의 조합원이 비국영 부문 노동자(15개 차지)입니다. 기초 노동조합은 아카데미 단위에서 정치적 핵심 역할을 수행하여 아카데미를 강화하고 깨끗하고 강력한 아카데미 조직을 발전시키는 데 기여했습니다.
이와 함께 KS 평가 조합원 품질 선별 및 설립 후 기초 노동조합 평가가 엄격하게 시행되었으며 KS 실질성을 보장하고 조합원 및 조직의 질을 향상시키는 데 기여했습니다. KS 개발 운영 위원회 각급 노동조합의 기초 노동조합 설립이 강화되었습니다. KS 지침 KS 결의안 구체화된 행동 프로그램 KS는 기초 노동조합이 적절한 솔루션 구현에 집중하고 KS가 KS 개발 목표를 성공적으로 수행하고 기초 노동조합을 설립하도록 지시했습니다.
베트남 의료 노동조합에 따르면 입시 홍보 조합원 개발 동원 사업은 내용 형태 및 방법 면에서 지속적으로 혁신되었습니다. 입시 홍보 입시 동원 입시 조합원 관리 사업에 정보 기술을 적용하면 활동이 유연해지고 비용이 절감되며 디지털 전환 추세에 부합합니다(Zalo anh 페이스북 입시 웹사이트 입시 등 응용 프로그램 사용).
모든 수준의 노동조합은 회사 사용자 및 노동자에게 적극적으로 접근하고 회사 노동조합 조직 가입을 옹호하는 동시에 회사 핵심 간부 네트워크 구축 회사 홍보 담당자 조합원 개발 작업을 수행하는 자원 봉사자를 구축하는 데 중점을 두었습니다. 또한 회사는 사회 네트워크와 같은 현대적인 정보 채널을 사용하여 노동자에게 접근하는 많은 직접 및 온라인 커뮤니케이션 활동을 조직합니다.
기초 노동조합은 바를 주도적으로 검토하고 바를 홍보하고 노동자들이 노동조합 조직에 가입하도록 동원했습니다. 규정에 따라 올바른 절차와 절차를 보장하는 바 가입식을 적시에 조직했습니다. 덕분에 바는 조합원 수가 크게 증가했으며 바는 바를 강화하고 바 노동조합 조직 규모를 확대하고 바의 위상과 기초 노동조합의 대표 역할을 높였습니다. 새로 설립된 기초 노동조합의 조합원 수 외에도 증가한 조합원 수는 주로 노동조합 조직에 속한 공공 서비스 기관에 집중되어 있습니다.
