찬란한 결의안 71-NQ/TW의 규정을 구체화하기 위해 여기에는 찬란한 교사에게 최소 70%의 직업 우대 수당 직원에게 30% 특별히 어려운 지역 국경 찬란한 섬 및 소수 민족 지역에서 근무하는 교사에게 100%의 직업 우대 수당 수준이 명시되어 있습니다. 교육훈련부는 공립 교육 기관의 공무원 및 근로자에 대한 직업 우대 수당 제도에 관한 법령을 제정하고 있습니다.
학교 직원 - 장비 업무 도서관 업무 의료 업무 사무직 회계 담당자 등 - 은 오랫동안 교육 환경에서 잔잔하고 묵묵한 존재로 여겨져 왔습니다. 그들은 학교에서 풀타임으로 일하지만 수입과 대우가 교사보다 훨씬 낮습니다. 따라서 2026년부터 적용될 것으로 예상되는 새로운 수당에 대한 정보는 이 인력에게 많은 희망을 주고 있습니다.
학교 직원을 위한 새로운 희망
국경 코뮌에 속한 학교인 Chieng Xuan 초중등학교(Son La 성 Chieng Son 마을)에서 거의 17년 동안 장비 직원으로 일한 Bui Thi Huyen Thanh 씨는 가족의 삶이 외부 아르바이트에 크게 의존한다고 말했습니다.
그녀에게 학교 일은 규칙적이지만 수입은 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다.
BaselThu nhap o truong khong the dam bao duoc, vi toi con nuoi hai con an hoc. Bo me da lon tuoi camera khong co luong huu dua deu lam nong nen toi phai lo them phan do. Vi vay, toi tranh thu lam them vao buoi trua dam buoi chieu sau khi xong viec o truong, va ca ngay cuoi tuan chat co hom dai den 8 gio toi du - chi Thanh ke.
따라서 2026년부터 학교 직원의 수당 인상 제안에 대한 정보를 들었을 때 그녀는 더 안정적인 삶에 대한 기대와 기쁨을 느꼈습니다. 안정적인 수당이 추가된다면 우리 가족의 삶은 확실히 덜 부담스러울 것입니다.'라고 탄 씨는 말했습니다.
고민이 많은 응우옌 티 냔 씨(하노이 동아잉(Dong Anh)社 마이람(Mai Lam) 중학교 서기 18년)는 “업무는 조용하지만 압박감이 적지 않고 월 수입이 600만 동이 조금 넘는다”고 말했습니다.
그녀는 가족의 지출을 보장하기 위해 부서에서 시간 외 임시직을 해야 한다고 말했습니다. 어떤 날은 새벽 5시부터 부서에서 추가 근무를 시작한 다음 학교로 돌아가서 부서에서 정규 근무 시간이 끝나면 늦은 밤까지 계속 일합니다.
kerker 때로는 매우 피곤하지만 생활비가 계속 증가하고 수입은 제한적이기 때문에 여전히 노력해야 합니다.'라고 그녀는 말했습니다.
추가 수당과 직업 우대를 제안한 것은 냔 씨에게 큰 기쁨을 가져다주었습니다. 그녀는 이것이 재정적 부담을 줄이고 학교에서 장기간 근무할 수 있는 동기를 부여하는 실질적인 정책이라고 생각합니다. toi는 수당 인상 로드맵이 조속히 시행되기를 바랍니다.'라고 그녀는 말했습니다.
새로운 수당 기대 재정적 압박 감소
교육 분야에 오랫동안 종사해 온 하노이 중학교 재무 담당자인 응우옌 쑤옌 씨는 이 일을 20년 이상 해왔다고 말했습니다. 그녀의 수입은 급여 조정 덕분에 시간이 지남에 따라 점차 개선되었지만 도시에서 생활 수준이 증가함에 따라 그의 수입은 여전히 상당히 미미합니다.
55% 도시 생활비는 여전히 학교 직원들의 현재 수입에 부담이 되고 있습니다.”라고 쑤옌 씨는 말했습니다.
재무 담당 업무는 세심함과 높은 책임감을 요구하며 빈은 매일 학교의 서류 장부 수입 및 지출과 관련이 있습니다. 항상 임무를 잘 수행하려고 노력하지만 빈이 가장 기대하는 것은 가격이 급등할 때마다 어려움을 겪지 않도록 더 안정적인 수입원을 확보하는 것입니다.
Chung toi cung la mot phan cua nha truong dat ngay ngay gan bo voi moi truong giao duc nen rat mong duoc quan tam hon nua - chi chia se them.
쑤옌 씨에 따르면 2026년부터 새로운 수당 정책이 시행된다면 그것은 큰 격려가 될 것입니다. cap 재정적 압박을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 이 지원 수준은 학교에서 근무하는 행정 직원들이 안심하고 오랫동안 cap 직업에 전념할 수 있도록 추가적인 동기를 부여합니다.
