국회는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 교육 및 훈련 발전을 위한 획기적인 발전을 창출하기 위한 일부 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 결의안을 방금 통과시켰습니다.
이에 따라 교육 부문 인력에 대한 특별하고 뛰어난 대우 정책으로 결의안은 직업 우대 수당을 유치원, 공립 일반 교육 기관에 대해 정부가 규정한 로드맵에 따라 교사 최소 70%, 직원 최소 30%, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역, 소수 민족 지역, 국경 지역, 섬에서 근무하는 교사 100% 수준으로 시행합니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 또한 "교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정된다"고 명확하게 규정하고 있습니다. 새로운 정책은 오랫동안 끈기 있게 헌신해 온 인력에게 큰 기쁨과 동기를 부여합니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 홍퐁 유치원(랑선성 동당면) 교사 판빅프엉 씨는 현재 유치원 교사의 업무가 이전처럼 아이들을 돌보고 가르치는 역할을 훨씬 뛰어넘었다고 말했습니다. 교사들은 수업 시간 외에도 다양한 종류의 서류와 장부를 완료해야 하며, 그중 전자 서류를 구현하면 업무량이 크게 증가합니다.
프엉 선생님에 따르면, 학년도 내내 유치원 교사는 많은 경쟁 운동, 전문 대회에 참여하고 요구 사항에 따라 통합된 프로그램과 프로젝트를 수행합니다. 교육 환경을 풍요롭게 하는 데 기여하지만, 이러한 활동은 업무 압박을 점점 더 커뜨립니다.
현재 과제의 양이 상당히 많기 때문에 아이들을 돌보고 교육하는 것과 다른 업무 사이의 균형을 맞춰야 할 때가 많아 압박감이 적지 않습니다."라고 그녀는 말했습니다.
따라서 2026년부터 급여 조정 및 특별 급여 계수 적용 정보에 대해 그녀는 기쁨과 기대를 표명했습니다. "소득 개선은 교사들의 삶을 안정시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라 많은 열정과 끈기가 필요한 직업에 계속 헌신할 수 있는 동기 부여가 됩니다."라고 프엉 선생님은 말했습니다.
라이쩌우에서 무까 코뮌 유치원 교사인 리 지오 푸 선생님은 어린 아이들에 대한 사랑으로 거의 18년 동안 직업에 헌신해 왔습니다. 처음 가르치러 갔던 날들을 회상하며 푸 선생님은 당시 월급이 약 160만 동에 불과했다고 말했습니다. 어렸을 때, 아직 결혼하지 않았을 때도 여전히 생계를 유지할 수 있었습니다.
그러나 현재 수입은 증가했지만 세 가족은 그녀의 교사 월급에만 의존하고 있으며, 친척들은 자주 아프고 생활비는 항상 부족한 상태입니다.
그녀에 따르면 유치원 교사가 곧 특별 급여 계수와 추가 수당을 받을 것이라는 정보는 매우 큰 의미를 갖습니다. 이것은 유치원 교사의 묵묵한 노력에 대한 인정일 뿐만 아니라 그들이 선택한 길을 더욱 확신하게 만드는 데 도움이 됩니다.
저는 가족을 부양하고, 생계 걱정을 덜고, 직업에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 수입이 더 안정되기를 바랍니다."라고 그녀는 말했습니다.
교직원뿐만 아니라 학교 직원들도 새로운 정책에 많은 기대를 걸고 있습니다. 선라성 치엥선사 치엥쑤언 중등학교 장비 직원인 부이 티 후옌 탄 씨는 이 국경 지역 사회에 속한 학교에 거의 17년 동안 헌신해 왔다고 말했습니다. 그녀에 따르면 학교에서의 수입은 현재 가정 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다.
우리 가족은 학교에 다니는 두 아이가 있고, 부모님은 나이가 많고, 연금이 없어서 더 걱정해야 합니다. 그래서 학교 근무 시간 외에는 점심, 오후, 주말 내내 아르바이트를 하며, 어떤 날은 늦은 밤까지 일합니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
학교 직원이 2026년부터 수당을 인상받을 것이라는 정보에 대해 탄 씨는 매우 기쁘다고 말했습니다. "수당이 안정적으로 추가되면 가족의 경제적 부담이 크게 줄어들 것입니다."라고 그녀는 밝혔습니다.
