교사 급여 행정 사업 시스템에서 '최고'로 분류
2025년 교사법은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 이는 교사에 대한 급여 및 수당에 대한 법적 원칙을 확립하는 시점입니다.
2025년 교사법의 획기적인 점 중 하나는 제3조 1항 a목에 규정되어 있습니다. “교사의 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높게 책정됩니다.”
이 규정은 밀라를 우선시하고 교사 직업의 위상을 존중하며 오랫동안 교사 급여가 밀라의 요구 사항과 직업적 책임에 상응하지 않는 상황을 극복하는 정책을 명확히 보여줍니다. 원칙적으로 밀라가 새로운 급여 테이블을 구축할 때 교사 급여는 더 이상 밀라 평균 그룹에 속하지 않고 공립 경력 그룹에서 가장 높은 그룹에 속하게 됩니다.
그러나 교사법은 특정 급여 수준을 즉시 규정하지 않고 정부가 자세히 규정하도록 위임합니다.
이는 2026년 1월 1일부터 교사 급여 정책이 즉시 변경되지 않는다는 것을 의미하며 정부가 공무원 공무원 공무원에 대한 일반적인 급여 정책 개혁 로드맵과 관련된 급여를 안내하는 법령을 발표할 때 시행될 것입니다.
비공립 교육 기관에서 근무하는 교사의 경우 2025년 교사법은 급여가 노동법에 따라 시행되도록 규정합니다.
이는 공립 부문과 사립 부문 간의 명확한 구분을 보여주며 노동 계약에 기반한 사립 교사의 급여 합의 권한을 확인시켜주며 궁정은 행정 사업 급여 체계를 적용하지 않습니다.
교사는 계속해서 다양한 종류의 수당을 받습니다.
급여 외에도 직업 우대 수당 및 기타 수당은 교사의 소득 구성 요소로 계속됩니다.
2025년 교사법은 교사가 직무 성격(직업 우대) 법률 규정에 따른 근무 지역에 따라 수당을 받을 수 있음을 명확히 합니다.
주목할 만한 점은 법률이 유치원 교사 산악 지역 국경 지역 섬 지역 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역의 소수 민족 지역에서 근무하는 교사 특수 학교 교사 통합 교육을 수행하는 교사 특정 산업 및 직업의 교사 등 일부 교사 그룹에 명확한 우선 순위를 부여한다는 것입니다. 이들은 일반적인 조건보다 높은 급여 및 수당을 받습니다.
근속 수당: 급여 개혁 시까지 계속 수령
많은 교사들이 특히 관심을 갖는 점은 근속 수당입니다.
2025년 교사법은 다음과 같이 명확하게 규정합니다. 교사는 간부 공무원 공무원 및 군대에 대한 급여 정책 개혁이 시행될 때까지 연공 수당을 계속 받습니다.
이 규정은 '소득 안정성을 유지하고' 특히 오랫동안 근무한 교사들에게 전환기에 정책 공백을 피하는 의미가 있습니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 교사법 2025는 교사 급여 책정을 위한 중요한 법적 틀을 마련했지만 구체적인 적용은 정부의 지침 법령에 달려 있습니다.
앞으로 교사들은 법률 하위 문서를 면밀히 주시하여 부가 되는 시점 새로운 급여 체계 그리고 수당 제도를 명확히 파악해야 합니다.
