5월 28일, 레후인티호아프엉 빈투언동 노동조합 위원장(람동성)은 판티엣 산업단지에 있는 인터스낙 베트남 유한회사 빈투언 지점 노동조합이 2026년 노동자의 달을 맞아 기업과 협력하여 노동자들과 대화를 조직했다고 밝혔습니다.
대화는 법률 규정 및 기업 민주주의 규정에 따라 민주적이고 공개적이며 올바른 절차와 내용으로 조직되었습니다.
노동자의 권리와 제도에 직접적으로 관련된 많은 문제가 노동자들에 의해 회사 측에 의견과 제안이 제기되었습니다.
솔직한 논의 과정을 거쳐 노동자 대표와 기업은 많은 중요한 내용에 합의했습니다. 그중 회사는 노동자의 권익을 보장하기 위해 적절한 보너스 정책을 수립하기 위해 예산을 균형 있게 조정할 것이라고 밝혔습니다.
임금 제도와 관련하여 인상폭은 사업 운영 결과, 공장 생산 효율성 및 개인별 KPI 평가 결과를 기준으로 합니다.
기업 대표는 앞으로 노동자들의 소득을 높이기 위해 생산 활동의 효율성을 개선하기 위해 노력할 것을 약속했습니다.
지원 정책과 관련하여 시장 변동과 생활비에 따라 회사는 전체 직원에게 월 200,000동의 교통 수당을 지급합니다. 근면 수당에 대해 기업은 관련 부서와 협력하여 검토, 평가하고 향후 노동자에게 답변할 것이라고 밝혔습니다.
대화에서 많은 노동자들의 의견도 공장 내 일부 지역의 근무 조건 및 환경에 집중되었습니다. 기업 대표는 피드백을 수렴하고 근무 조건을 개선하고 노동자에게 더 안전하고 유리한 노동 환경을 보장하기 위한 해결책을 시행할 것이라고 밝혔습니다.
교대 근무 휴식 제도의 경우 현재 3교대 근무자는 회사 규정에 따라 45분 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 많은 노동자들이 야간 근무 시 건강을 유지하기 위해 휴식 시간을 60분으로 늘릴 것을 제안했습니다. 이 내용은 기업에서 기록했으며 검토 후 공식적으로 답변할 예정입니다.
람동성 노동총연맹에 따르면, 지난 기간 동안 지역 내 많은 기초 노동조합이 기업과 적극적으로 협력하여 노동자들과 정기적인 대화를 조직했습니다. 직접적인 교류를 통해 노동자들의 많은 제안과 심정이 경청되고 적시에 해결되었습니다.
대화는 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동자들이 직장에서 더 많은 발언권을 갖고 기업과 노동자 간의 합의를 형성하는 데 도움이 됩니다.
이를 통해 노동조합 조직의 역할은 조합원과 노동자의 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 데 계속해서 강화되었습니다.
