8월 31일, 카인호아성 노동 연맹 지도부는 새로운 상황에서 노동자에 대한 선전, 정치, 사상, 법률 교육에 대한 당의 지도력 강화를 위한 당 비서국의 2026년 1월 10일자 지시 58-CT/TW를 시행하기 위해 성 노동 연맹 상임위원회가 12가지 핵심 임무로 구성된 실행 계획을 승인했다고 밝혔습니다.
이에 따라 계획은 노동자를 위한 선전, 정치, 사상, 법률 교육의 내용과 방법을 강력하게 혁신하는 것을 목표로 합니다. 디지털 기술 응용을 늘리고 기업에서 핵심 노동력을 구축합니다.
매년 카인호아는 노동조합원 100%와 기업 노동자 90%가 노동 및 노동조합과 관련된 당의 정책 및 결의, 국가의 정책 및 법률에 대한 홍보, 보급, 학습, 철저한 이해를 받도록 노력합니다.
계획은 또한 기업의 노동자 및 근로자의 최소 70%가 노동조합의 홍보, 동원, 지원을 받아 학습에 참여하고 자격과 직업 기술을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
기초 노동조합 위원장 100%가 노동자들에게 선전, 정치, 사상, 법률 교육 능력을 향상시키기 위한 연수를 받았습니다.
주목할 만한 점은 2030년까지 카인호아가 모든 수준의 노동조합의 홍보 활동 및 제품의 최소 65%가 디지털 플랫폼 및 도구를 통해 시행되거나 지원되도록 노력한다는 것입니다.
홍보 활동은 노동조합 연맹에 의해 간결하고 직관적이며 이해하기 쉽고 노동자의 실제 요구에 부합하는 방향으로 혁신될 것입니다.
그중 비디오 클립, 인포그래픽, 팟캐스트, 르포, 좌담회, 콩트와 같은 디지털 커뮤니케이션 제품을 구축합니다. 직업 대회를 조직하고 "디지털 서민 교육" 운동을 추진합니다.
새로운 점은 영향력 있는 인물, 소셜 네트워크 KOL과 협력하여 정책 및 법률 홍보에 참여하여 홍보 내용이 조합원 및 노동자에게 더 가까워지도록 돕는 것입니다.
각 기초 노동조합 하나의 홍보 제품" 모델은 2027년부터 시행될 예정입니다.
각 기초 노동조합은 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트에서 직업 스토리에 이르기까지 매년 최소 1개의 창의적인 제품을 구축하도록 권장됩니다. 효과적인 제품은 확대를 위해 선택됩니다.
특히 비국영 부문 기업에서 "핵심 노동자 홍보" 모델을 시행하여 노동조합과 노동자 간의 정보 연결 다리 역할을 하는 인력을 형성합니다.
기업의 "디지털 노동조합 공간"을 구축하여 노동자들이 정책, 법률, 권리, 노동조합 활동을 검색하고 반영 및 제안을 보낼 수 있도록 돕습니다.
각급 노동조합은 노동자들의 사상 상황, 사회 여론 파악을 강화하고, 고용, 임금, 노동 계약, 사회 보험, 산업 안전 보건, 노사 관계 및 직업 기술과 같이 노동자들이 관심을 갖는 문제에 집중할 것입니다.
홍보 활동은 직접적인 형태와 디지털 환경을 결합하여 교대 시간, 휴식 시간, 노동조합 활동 시간을 활용하여 노동자에게 접근합니다.
2027년 1분기까지 카인호아는 선전에 참여하고, 이념 상황, 여론을 파악하고, 노동자의 생각과 열망을 반영하는 핵심 노동자 네트워크를 조사하고 구축하는 작업을 완료할 것으로 예상됩니다.
계획 시행은 2026년 3분기부터 2026-2030년 기간 동안 정기적으로 진행되며, 현대 노동자 계급 건설, 법률 준수 의식 향상, 산업 스타일 및 직업 기술을 목표로 합니다.
