신규 노동자에게 포상금 지급
Goertek Vina 유한회사는 박닌에 3개의 공장과 5만 명의 노동자가 근무하는 대규모 FDI 기업입니다. 이 기업은 공장 확장 계획을 지원하기 위해 대규모 채용 캠페인을 진행하고 있습니다.
기본 급여가 월 5천만 VND이고 근속 수당 입사 수당 주택 수당 교통 수당 등이 있는 경우 노동자는 월 최소 약 1천만 VND의 소득을 받을 수 있습니다. 주목할 만한 점은 신규 노동자가 3개월 이상 근무하면 최대 1천만 VND의 '뜨거운' 보너스를 받을 수 있다는 것입니다. 기업은 또한 50세 이하의 남녀 노동자를 유연하게 채용하여 복지 제도를 보장하는 에어컨 환경에서 근무하도록 합니다.
마찬가지로 딘찌 산업 단지의 45a와 마찬가지로 Pearl Global Vietnam Co. Ltd.도 600명의 노동자 수요로 채용 속도를 높이고 있습니다. 회사는 전단지 배포 확성기를 통한 홍보 외에도 기존 노동자들이 친척이나 친구를 소개하여 3개월 이상 근무한 경우 5백만 동의 보너스를 받도록 장려합니다.
숙련된 재봉사는 1인당 500만~1 000만 동의 초기 보너스를 받습니다. 숙련되지 않은 사람은 1인당 200만 동의 보너스를 받습니다.
1 900개 기업 채용 등록
박닌성 고용 서비스 센터의 정보에 따르면 현재 1 900개 이상의 기업이 총 수요 116 000개의 일자리를 채용하기 위해 등록했으며 그중 일반 노동자가 약 80%를 차지합니다.
수요는 주로 전자 및 의류 분야에 집중되어 있습니다. 주요 채용 기업은 다음과 같습니다. Goertek Vina (50 000명): Newing Interconnect Technology Bac Giang (10 500명): Hong Hai (10 000명): Dreamtech Vietnam (5 500명): Luxshare-ICT (3 000명)...
박닌성 내무부 대표에 따르면 활발한 채용 상황은 긍정적인 신호이며 이는 투자 유치 정책의 효과를 보여주는 동시에 인력에 대한 건전한 경쟁을 창출합니다. 기업은 숙련된 노동자를 유지하기 위해 대우를 개선해야 하며 노동자는 적합한 직업을 찾을 수 있는 더 많은 선택권을 갖게 됩니다.
기업을 지원하기 위해 박닌성 고용 서비스 센터는 수요-공급 예측 및 연결 작업을 강화하고 있습니다. 해당 부서는 지속적으로 간부를 검토하고 각 기업의 채용 수요를 업데이트합니다. 동시에 간부 웹사이트 간부 소셜 네트워크 랑선 간부 손라 간부 타이응우옌 간부 뚜옌꽝 간부와 같은 노동력이 풍부한 지방과 연결되는 온라인 거래 세션을 통해 홍보를 강화합니다.
입사 채용과 병행하여 많은 기업들이 현장 교육에 중점을 두고 있습니다. 입사 무료 교육을 조직하는 단위가 있으며 식비를 지원하고 노동자들이 입사 생산 공정에 신속하게 접근할 수 있도록 별도의 교육 구역을 마련하고 입사 규정 노동 규율을 통합하고 보급합니다.
박닌성 내무부는 앞으로 성 인민위원회에 중학교부터 노동자를 위한 진로 지도 및 직업 훈련 작업을 강화하도록 계속 자문할 것이라고 밝혔습니다. 동시에 회사는 현장 인력 교육 및 공급에서 기업 연계 모델을 확대하고 있습니다. 지속 가능한 해결책은 기업이 약속한 정책을 완전히 이행하고 노동자를 장기간 유지하기 위해 복지를 늘리는 것입니다.
