YouMe 유한 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.
2025년 교사법 제14조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 교사 채용에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 교사 채용 내용 및 방법은 다음과 같이 규정됩니다.
a) 채용 내용은 교사 직업 기준에 근거합니다.
b) 채용 방법은 시험 또는 서류 전형을 통해 이루어지며 여기에는 교육 실습이 포함되어야 합니다.
2. 채용 권한은 다음과 같이 규정됩니다.
a) 공립 직업 교육 기관의 경우 공립 고등 교육 기관의 경우 교사 채용은 교육 기관의 책임자가 수행합니다.
b) 비공립 교육 기관의 경우 교사 채용은 교육 기관의 조직 및 운영 규정에 따라 교육 기관의 책임자가 수행합니다.
c) 인민 무장력 학교의 경우 학교는 국방부 장관 공안부 장관의 규정에 따라 교사를 채용할 권한이 있습니다.
d) a, b c항에 규정되지 않은 교육 기관의 경우 이 조항은 교육부 장관의 규정에 따라 교사를 채용할 권한이 있습니다.
3. 채용 시 우선 대상은 다음과 같습니다.
a) 채용이 필요한 직책에 적합한 직책에서 교육 임무를 수행한 사람;
b) 직업 교육의 경우 높은 직업 기술을 가진 사람 실제 생산 경험이 있는 사람 경영진 교육 직업에 적합한 서비스 제공자를 우선시합니다.
c) 법률 규정에 따른 기타 우선 채용의 경우.
4. 채용 등록되지 않은 사람은 다음과 같습니다.
a) 민사 행위 능력이 없는 사람 민사 행위 능력이 제한된 사람 또는 인지 능력에 어려움이 있는 사람이 행위를 통제하는 경우;
b) 형사 책임을 추궁받고 있는 사람 법원의 형사 결정 판결을 집행하고 있는 사람 강제 재활 시설 강제 교육 시설에 수용되는 조치를 적용받고 있는 사람
c) 형법 규정에 따라 국가 안보 침해죄 생명 침해죄 건강 침해죄 인격 침해죄 인간 명예 침해죄로 유죄 판결을 받은 적이 있는 사람.
5. 교사의 경우 계약에는 공무원법 규정에 따른 근무 계약과 노동법 규정에 따른 노동 계약이 포함됩니다.
6. 정부는 본 조항 제1항 제2항 제 a항 및 제2항 제3항 제4항을 상세히 규정합니다. 외국인 교사 채용 조건 절차를 규정합니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 교사 채용은 위에 언급된 규정에 따라 시행됩니다.
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이 칼럼은 YouMe 법률 유한 회사의 지원으로 작성되었습니다.
