소득 수준에 따른 채용 및 입학 수요: 월 소득이 1,500만 동 이상인 목표: 204/1,486개 목표 (13.7% 차지). 이는 고품질 목표, 경험과 전문성이 뛰어난 노동자, 높은 업무 압력을 견딜 수 있는 노동자의 소득 수준입니다.
월 1천만~1천5백만 동 소득 지표: 1,486개 지표 중 448개 지표 (30.1% 차지). 이는 영업, 관리, 감독, 부서장-부서장 직책의 지표 소득 수준입니다.
월 700만~1,000만 동의 소득 수준을 가진 목표: 541/1,486개 목표(36.4% 차지). 이들은 채용 수요가 많은 그룹으로, 주로 일반 노동자 또는 기본 교육을 받은 노동자를 대상으로 합니다. 이 소득 수준은 대부분의 노동자에게 적합하며, 경험에 대한 요구 사항은 너무 높지 않지만 여전히 기술과 작업 환경에 적응하는 능력이 필요합니다.
월 500만~700만 동의 소득 수준을 가진 지표: 1월 31일. 486개 지표 (2.1% 차지). 이들은 중저소득 직업 그룹으로, 일반적으로 단순한 업무에 집중하고 전문 지식에 대한 요구 사항이 적습니다. 이 그룹은 경험이 많지 않거나 노동 시장에 새로 참여하는 노동자에게 적합합니다.
합의 소득 수준 지표: 262개 지표 (17.6% 차지). 이는 소득에 대한 유연성이 높은 직업 그룹으로, 노동자의 능력, 경험 및 협상 능력에 따라 다릅니다. 일반적으로 이러한 직책은 기술, 전문 또는 특수 직업 그룹에 속할 수 있습니다.
자격 요건: 중급 - 기술 노동자 채용 수요 553/1,486명, 37.2% 차지; 전문대 - 대학교 이상 학력 노동자 채용 수요: 448/1,486명, 30.1% 차지; 일반 노동자 채용 수요: 485/1,486명, 32.6% 차지.
연령별 채용 및 입학 수요: 30세 이하 그룹은 846/1,486명으로 채용 수요가 가장 높습니다. 이들은 젊고 건강하며 새로운 근무 환경에 빠르게 적응하고 높은 압력 조건에서 기꺼이 일할 수 있는 노동력입니다. 따라서 기업은 종종 이 그룹을 우선적으로 채용합니다.
31-40세 연령대에는 413명의 정원이 있으며, 이는 총 채용 수요에서 상당한 비율을 차지합니다. 이들은 업무 경험이 풍부하고, 기술이 안정적이며, 규율 의식이 좋으며, 전문성이 요구되는 직책과 장기적인 안정성에 적합한 노동자 그룹입니다.
41-50세 연령대에는 197개의 정원이 있습니다. 이 그룹의 채용 수요는 주로 노동 강도가 너무 높지 않거나 실무 경험이 필요한 직책에 집중되어 있습니다.
51-60세 그룹은 15명으로 수요가 가장 낮습니다. 이는 기업이 건강, 적응력 및 점점 더 높아지는 직무 요구 사항의 한계로 인해 고령 노동자를 채용하는 경향이 적다는 것을 보여줍니다.
