출산하면 월급도 없고, 출산비도 아직 받지 못했습니다.
다낭시 사회 보험 공단에 따르면 2026년 6월 말까지 시 전체에 사회 보험(BHXH), 건강 보험(BHYT), 실업 보험(BHTN) 납부를 지연하거나 회피하는 기관이 2,662개입니다. 총 징수해야 할 금액은 2,320억 동 이상으로 최소 11,000명의 노동자의 권익에 영향을 미칩니다.
디엔남-디엔응옥 산업 단지에 있는 민호앙 2 봉제 유한회사의 노동자인 N.T. H 씨는 2018년부터 기업에서 근무하고 있습니다. 매달 사회 보험료 납부액이 급여 명세서에 표시되어 있기 때문에 자신의 권리가 보장되었다고 믿습니다.
2024년 12월 출산 휴가를 내고 출산 수당 신청서를 제출했을 때 H 씨는 기업이 장기간 사회 보험을 체납했다는 사실을 알게 되었습니다. 공개 목록에 따르면 Minh Hoang 2 의류 유한회사의 체납액은 105억 동 이상에 달했습니다.
출산 후 월급도 없고, 출산비도 아직 받지 못했습니다. 매달 우유, 기저귀, 약값, 생활비를 걱정해야 합니다. 남편은 불안정한 직업을 가지고 있어서 가족들이 친척에게 돈을 빌려 생활비를 마련해야 할 때가 많습니다."라고 H 씨는 말했습니다.
서류를 제출한 이후 그녀는 기업 담당 부서에 여러 번 연락했지만 답변은 여전히 회사가 부채를 해결하기를 계속 기다리는 것뿐이었습니다. 현재 회사는 문을 닫았지만 부채는 여전히 감감무소식입니다.
비나캐피탈 호이안 관광 유한회사의 서비스 직원인 L.T.M 씨에게도 비슷한 상황이 발생했습니다. 그녀는 2024년 4월부터 출산 휴가를 받았지만 사회 보험 납부 과정이 중단되어 현재까지 출산 수당을 제대로 받지 못했습니다. "저는 근무 기간 동안 사회 보험을 납부했고, 제 권리를 제대로 받기만을 바랍니다."라고 M 씨는 말했습니다.
공개 목록에 따르면 비나캐피탈 호이안 관광 유한회사는 315명의 직원을 보유하고 있으며 128억 동 이상의 사회보험료를 체납하고 있습니다.
기업, 지속적으로 약속 불이행
Minh Hoang 2 의류 유한회사에서는 기업이 여러 차례 독촉, 감사 및 처벌을 받았음에도 불구하고 사회 보험 체납 상황이 수년 동안 지속되었습니다.
2025년 설날 이전에는 회사에서 251명의 노동자가 급여와 보너스를 전액 지급받지 못해 집단적으로 업무를 중단한 적이 있습니다. 그 후 많은 노동자들이 사직서를 제출했지만 기업이 부채를 해결하지 못해 사회 보험 관련 제도가 여전히 "중단"되었습니다.
기능 기관과의 업무 회의 및 노동자와의 대화에서 기업 대표는 회사가 일시적으로 운영을 중단했고, 수입원이 없으며, 이전에 약속한 내용을 이행할 수 없다고 인정했습니다.
사회 보험 부채와 관련하여 기업은 단계적으로 해결하기 위해 매달 약 4억 동을 납부하는 분할 계획을 제안했습니다. 그러나 이 약속은 현재까지 이행되지 않았습니다.
Minh Hoang 2 봉제 유한회사뿐만 아니라 Royal Capital 그룹 주식회사도 꽝남성(구) 인민위원회로부터 1억 5천만 동의 벌금을 부과받았고, 183명의 노동자의 사회 보험, 의료 보험 및 실업 보험 납부 지연에 대한 총 73억 동 이상의 보상을 요구받았습니다. 그럼에도 불구하고 기업은 여전히 보상 요구 사항을 완전히 이행하지 않았습니다.
충분히 강력한 제재 필요
최근 다낭시 노동총연맹은 민호앙 2 봉제 유한회사 노동자 195명의 서류를 접수하여 기업을 상대로 소송 절차를 진행했습니다. 소송 내용은 퇴직 수당, 2024년 보너스 및 사회 보험 혜택과 관련이 있습니다. 이전에는 노동자와 기업 간의 분쟁이 중재되었지만 완전히 해결되지는 않았습니다.
응우옌 퀴 퀴 다낭시 내무부 부국장은 해당 부서가 시 경찰에 수년간 사회 보험을 체납하여 수백 명의 노동자에게 영향을 미치는 기업에서 보험료 납부 회피 및 횡령 징후를 조사할 것을 제안했다고 밝혔습니다.
기능 기관은 일부 기업이 책임을 회피하고, 처벌 결정을 준수하지 않고, 노동자의 권익 해결에 대한 협력이 부족하다고 판단했습니다.
다낭 탄 응우옌 변호사 사무실의 응우옌 탄 탄 변호사에 따르면, 2024년 사회 보험법은 체납, 회피 기업이 위반 금액과 일수에 따라 매일 0.03%에 해당하는 추가 금액을 납부해야 한다고 규정합니다. 위반의 성격, 정도에 따라 행정 처벌 또는 형사 책임을 물을 수 있습니다.
고용주는 사회 보험 가입이 불충분하거나 적시에 이루어지지 않아 노동자의 합법적인 권리와 이익에 손해를 입힌 경우에도 배상해야 합니다.
제재는 엄격하게 시행될 때만 효과를 발휘합니다. 목록 공개, 감사 또는 처벌은 기업이 지연하거나, 자산을 빼돌리거나, 의무를 완료하지 않고 운영을 중단하는 경우 억제력이 부족할 것입니다. Minh Hoang 2 의류 유한 회사는 문을 닫고 자산을 판매하고 있는 경우입니다.
