내무부는 경쟁 및 표창법 시행을 조직하고 안내하기 위한 조치를 규정하는 통지 초안과 경쟁 및 표창법 시행의 일부 조항 및 조치를 상세히 규정하는 정부 법령에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
경쟁 및 표창에 대한 일반 규정에 대해 초안은 개인, 집단, 가구의 뛰어난 업적에 대해 부처, 부서, 부문, 성 책임자가 권한에 따라 표창한다고 명시합니다.
뛰어난 모범적인 성과가 있고, 부처, 부서, 부문, 성 또는 부처, 부서, 부문, 성에서 관리하는 분야 또는 전국 범위 내에서 영향력이 있는 경우, 위 기관은 규정된 기준에 따라 국가 수준의 표창을 제안할 책임이 있습니다.
초안은 또한 특정 경우에 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호 심사에 대한 지침을 제공합니다.
이에 따라 전투에 참여하거나 전투에 복무하거나 국가 및 인민의 재산을 구하기 위해 용감하게 행동하여 병원 또는 관할 의료 기관의 결론에 따라 치료 및 요양이 필요한 부상을 입은 개인의 치료 및 요양 기간은 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호 수여 심사를 위해 계산됩니다.
1년 미만의 단기 교육 및 연수에 참여하도록 파견된 개인이 교육 및 연수 기관의 규정을 잘 준수하는 경우 학습 기간은 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호를 심사받기 위한 기관, 조직, 부서에서의 근무 기간에 포함됩니다.
개인이 1년 이상 교육 및 연수에 참여하도록 파견된 경우 교육 및 연수 참여 기간은 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호 심사 기간에 포함됩니다.
일반 규정에 따른 기준 및 조건 외에도 교육 및 연수에 참여하는 동안 개인은 교육 기관의 규정을 잘 준수하고, 학습 임무를 완수하고, 우수 이상의 학습 결과를 달성하거나, 교육 기관으로부터 연수 프로그램 완료 인증서를 받아야 합니다.
연중 전근 또는 전보된 개인의 경우 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호 수여 심사는 수여 시점의 기관, 조직, 개인 관리 및 사용 단위가 주관하여 수행합니다.
또한 연중 다른 기관, 조직, 단위에서 근무한 개인의 경우 칭호 심사 주관 기관은 평가 및 심사 근거로 사용하기 위해 개인이 근무한 기관, 조직, 단위의 서면 의견을 수렴할 책임이 있습니다.
파견의 경우 간부 관리 기관은 파견을 받는 기관, 조직, 단위의 의견을 바탕으로 칭호 수여 심사를 주관합니다.
초안은 또한 새로 설립된 6개월 미만의 단체에 대해서는 "선진 노동 집단" 칭호를 수여하지 않고, 새로 채용된 6개월 미만의 개인에게는 "선진 노동자", "선진 전사" 칭호를 수여하지 않도록 규정합니다.
