법무부는 노동법, 기록 보관법, 성 평등법 및 적십자 활동법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 심사 서류를 방금 발표했습니다. 법률 초안은 내무부가 작성했습니다.
이 법률 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 노동법의 일부 내용을 수정하는 것이며, 여기에는 내무부 장관이 매년 공휴일 및 설날을 구체적으로 통지하는 임무 분담을 수정 및 보완하는 것이 포함됩니다.
동시에 다음 해 휴무일 통지 임무 수행 기한(내무부가 자문하는 총리 결정에 따라)을 바로 전년도 9월 30일 이전으로 연장합니다.
내무부는 연례 휴일 및 설날 일정을 조기에 발표하는 것은 국민과 기업이 적절한 프로그램과 계획을 준비하고 휴일 직전에 발표하여 현재와 같이 국민과 기업이 휴일 및 설날에 어려움을 겪는 것을 방지하기 위한 것이라고 설명했습니다.
껀터시 짜녹 산업 단지의 수산물 가공 라인에서 9년 이상 근무한 응우옌티오안나 씨는 현재 노동자들의 수입이 처음 입사했을 때보다 상당히 증가했지만, 삶에는 여전히 많은 압박감이 있다고 말했습니다.
현재 기본 급여와 수당을 포함한 그녀의 총 고정 수입은 월 약 680만 동입니다. 나 씨에 따르면 초과 근무를 하지 않으면 이 수입은 특히 하숙집을 빌리고, 아이를 키우고, 가족 생활비를 충당해야 할 때 필수 지출을 충당하기에 충분할 뿐입니다.
나 씨에 따르면 휴가 일정을 미리 알면 노동자들이 특히 장기 휴가의 경우 업무를 주도적으로 정리하고, 휴가를 신청하고, 이동 계획을 준비하는 데 도움이 됩니다.
노동자뿐만 아니라 기업도 다음 해 생산 및 사업 계획을 수립하기 위해 휴가 일정을 미리 알고 싶어합니다.
호지덴 베트남 유한회사(박닌) 노동조합 위원장인 응우옌 반 떤 씨는 일반적으로 매년 10월 또는 11월경에 회사가 다음 해 휴일 일정을 잡는다고 말했습니다.
따라서 매년 9월부터 기능 기관으로부터 조기에 통보를 받으면 기업은 생산 및 사업 계획을 조정하는 데 더 주도적이고 편리해질 것입니다.
팜 민 후안 전 노동보훈사회부(현재 내무부) 차관은 "지난 몇 년 동안 휴일 변경, 긴급 휴무 시간 통보와 같은 상황이 많은 노동자와 기업이 근무 시간 및 계획을 조정하는 데 어려움을 겪고 수동적으로 대처하게 만들었습니다."라고 말했습니다.
후안 씨에 따르면 휴일 일정 통지는 기능 기관에서 계산하고 조기에 시행해야 합니다. 실제로 휴일을 바꿀 수 있는 곳도 있지만 의견이나 결정을 구하는 시간이 휴일과 너무 가까워서 시행할 수 없는 곳도 있습니다.
그는 휴일 일정 통지 시간에 대한 일반 원칙 규정에 동의했습니다. 그는 이것이 매년 부처 및 부서의 의견을 구해야 하는 상황을 제한하고 노동자와 기업이 주도적으로 준비할 시간을 더 확보하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.
현재 노동법은 매년 실제 조건에 따라 총리가 음력 설날과 국경일 휴무일을 구체적으로 결정한다고 규정하고 있습니다. 총리가 결정한 후 내무부에 발표하도록 위임합니다. 나머지 휴무일은 양력 설날, 훙브엉 조상 제사, 4월 30일~15일로 법률 규정에 따라 시행됩니다.
