Anphabe 회사에 따르면, 어떤 연령대에서든 직장을 잃는 것은 어렵지만, 오랫동안 직장을 다니고 안정적인 직책이나 관리직을 맡았던 사람들에게는 이 충격이 훨씬 더 심각합니다. 왜냐하면 그것은 재정에 영향을 미칠 뿐만 아니라 각 개인의 정체성과 관련된 "직업적 자아"의 흔들림이기도 하기 때문입니다.
노동자가 직업을 통해 인식되는 데 익숙할 때: 신뢰할 수 있는 관리자, 업계 최고의 전문가 또는 적어도 조직에서 확고한 위치를 가진 개인으로서, 직장을 잃을 때, 적지 않은 사람들이 즉시 위기 상태에 빠집니다. 직후, 다음과 같은 질문: 이 직업이 없으면 나는 누구인가; AI가 왕좌에 오르고 젊은 세대가 게임을 지배할 때 나는 무슨 가치가 있을까... 항상 존재합니다.
그러나 직장을 잃는 것은 항상 능력이 부족하다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 대부분의 경우, 이것은 인력이 더 이상 가치가 없기 때문이 아니라 방향을 바꾸는 조직의 결과입니다.
기업이 구조 조정을 강요받을 때, 가장 오랫동안 함께 해왔거나 가장 열심히 일한 사람들이 아니라 새로운 길에 가장 적합한 사람들을 유지하는 경우가 많습니다. 이것은 상처를 줄 수 있지만, 사업 환경의 객관적인 현실을 반영합니다. "적합성" 요소는 못지않게 중요합니다. 심지어 더 중요합니다. "능숙함" 요소입니다.
긍정적인 측면에서 보면 이러한 변화는 중년 노동자들이 스스로에게 "본질적인 가치가 실제로 어디에 있는가?"라고 질문하도록 강요하는 촉매제가 될 수 있습니다.
Anphabe 회사는 중년 노동자들이 직업 여정을 재개하기 위한 3단계를 권장합니다.
잠시 멈춰 섰지만 두려움 속에 가만히 있지는 않았습니다.
실직은 사건이지만, 우리가 되돌아볼 기회이기도 합니다. 공백을 메우기 위해 새로운 직업을 서둘러 찾는 대신, 숨을 쉬고, 침착하고, 방향을 재정립하기에 충분한 휴식을 취하세요.
가장 중요한 것은 두려움이 지배하지 않도록 하는 것입니다. 왜냐하면 두려워할수록 서두르고 부적절한 선택을 하기 쉽기 때문입니다.
진정한 강점에서 다시 시작
중년 인력의 가장 흔한 실수 중 하나는 직장을 잃을 때 옛 여정을 "복사"하려고 노력하는 것입니다. 그러나 실제로는 시장이 변하고, 수요가 변하고, 우리 자신도 변했습니다.
해야 할 일은 핵심 강점으로 돌아가는 것입니다. 당신이 다른 사람들보다 90% 더 뛰어나다고 믿는 어떤 기술? 다른 사람들이 "와, 너무 유용하고, 너무 영감을 주는 것"이라고 말할 정도로 공유했던 것? 그로부터 얻는 수입이 즉시 높지 않더라도 무엇이 당신을 열정적으로 만드는가?...
이러한 질문에 대한 답은 시장에서 자신을 재정립할 수 있는 단서를 열어줄 것입니다.
다시 해요, 하지만 0부터는 안 돼요.
중년 인력의 유리한 점은 삶의 경험과 풍부한 경험을 가지고 있다는 것입니다. 이것이 젊은 세대에 비해 경쟁 우위입니다. 많은 사람들이 자신의 전문 분야에서 교육/훈련자가 되는 데 성공했습니다. 프리랜서 또는 독립 컨설턴트로 전환하여 유연하면서도 재정적으로 주도적입니다. 추가 학습 및 전공 전환, 축적된 사고방식을 활용하여 새로운 문을 열거나 오랫동안 품어왔던 아이디어를 과감하게 창업하여 이제 실행할 기회를 얻습니다.
중요한 것은 각 선택이 "원형 0"에서 시작되는 것이 아니라 수년간 훈련된 경험, 관계 네트워크, 기술 및 성장이라는 기존 기반에서 구축된다는 것입니다.
응우옌 응우옌 응우옌
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