기술 및 경험과 관련된 소득
하노이 딘꽁동의 민호앙 농업 기술 회사 이사인 담득민 씨는 회사에 34명의 정규 직원이 있고 파트너와의 업무 계약에 따라 약 70명의 임시 직원이 있다고 말했습니다. 민 씨 회사의 업무는 산업 단지의 공장, 기업, 그룹을 위해 곤충 및 기생충을 전문적으로 죽이는 것입니다.
민 씨에 따르면, 그의 회사의 업무는 매우 특수하며, 많은 직책에서 일반 노동자만 채용하면 되지만, 일부 직책에서는 사람을 채용하기가 매우 어렵습니다. "한때 FDI 기업의 공장 프로젝트를 시행하기 위해 농업 엔지니어를 채용했는데, 업무량이 많고 요구 사항이 높았습니다. 처음 제시된 급여는 월 3천만 동이었고, 2개월 동안 채용 광고를 하고 수십 명의 지원자를 인터뷰했지만 성공하지 못했습니다. 업무 요구 사항을 듣고 모두 고개를 저었습니다. 그 후, 저는 급여를 월 5천만 동으로 인상해야 인력을 채용할 수 있었습니다. 급여 외에도 회사는 제시된 특정 인적 복지 요건을 충족해야 합니다."라고 민 씨는 말했습니다.
하노이 호안끼엠구 투안안팟 그룹 인사부 부장인 당 호앙 치 여사에 따르면 현재 노동자의 소득 수준은 직업뿐만 아니라 기술과 업무 경험에 밀접하게 관련되어 있습니다. 숙련되고 적응력이 뛰어나며 많은 임무를 기꺼이 맡을 수 있는 노동자는 종종 기업으로부터 우선 순위를 두고 더 높은 급여를 받습니다. 특히 특수 산업의 노동자는 공급이 적을수록 더 높은 급여를 받고 기업으로부터 더 많은 복지 혜택을 받습니다.
Chi 여사는 "기업이 선택적인 방향으로 채용하는 상황에서 처음부터 업무 요구 사항을 충족하는 노동자는 분명한 이점을 누릴 것입니다. 기업은 또한 원하는 인력을 얻기 위해 복지를 아끼지 않습니다."라고 말했습니다.
복은 중요한 "플러스 요인"입니다.
급여 경쟁뿐만 아니라 많은 기업들이 노동자를 유치하고 유지하기 위해 사회 복지 시스템 구축에 주력하고 있습니다. 보너스 정책 공개, 설날, 정기 건강 검진 조직, 노동자의 정신 생활 돌보기 활동 외에도 적지 않은 기업들이 안정적인 근무 환경 약속, 명확하고 투명한 대우 제도, 인력 변동 상황 제한 등 다양한 특수 복지 혜택을 통해 노동자를 유치하고 있습니다.
하노이 하동구 BHT 국제 운송 회사 부국장인 풍 응옥 짱 여사는 자신의 회사가 15년 동안 화물 운송 및 배송 분야에서 활동해 왔다고 말했습니다. 이 분야에서 인력 변동은 종종 매우 크며, 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있는 정책이 없다면 기업은 끊임없이 사람을 채용하기 때문에 매우 "머리가 아플" 것입니다.
우리는 지점, 근무지 시스템을 과학적으로 배치하고 지역 주민을 우선적으로 채용하여 노동자들이 거주지 근처에서 일할 수 있도록 조건을 조성합니다. 출퇴근 거리를 단축하는 것은 노동자들이 이동 비용을 절감하고 시간을 절약하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 건강 개선과 생활-직업 균형에도 기여합니다. 덕분에 최근 몇 년 동안 노동 변동률이 크게 감소했습니다."라고 짱 여사는 말했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 기업이 급여, 복지 정책 및 좋은 근무 조건과 함께 채용을 확대하는 추세는 노동 시장이 점차 안정과 지속 가능성을 향하고 있음을 보여준다고 평가했습니다. 이것은 또한 기업이 추구하는 전략입니다. 대규모 채용 대신 개발 전략에 적합한 장기적인 인적 자원 구축에 집중할 것입니다.
하노이 고용 서비스 센터의 정보에 따르면, 양질의 인력을 채용하기 위해 채용 기업은 노동 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 사회 복지에 중점을 두고 교육 정책과 함께 매력적인 수입 수준을 제시합니다. 대부분의 기업은 보너스, 설날, 정기 건강 검진 정책 등을 공개합니다.
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