하노이 고용 서비스 센터가 새로 발표한 일자리 해결 작업과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서에 따르면 수도 노동 시장에는 여전히 많은 과제와 한계가 존재합니다. 그중에서도 입시는 역량 강화 기술 격차를 메우는 것이 시급한 요구 사항 중 하나입니다.
따라서 하노이 고용 서비스 센터는 구체적인 권장 사항을 제시합니다.
직업 교육 시스템은 시장의 노동 수요에 따라 훈련을 우선시하도록 지향되어야 합니다.
중간 수준의 기술 격차'라는 현실에 직면하여 숙련된 기술자의 긴급한 요구를 충족하기 위해 교육 프로그램을 재구성해야 합니다. 해결책은 3자 협력 모델(국가 - 학교 - 기업)을 강화하는 것입니다. 여기서 기업은 교육 및 채용에 참여하는 졸업 기준을 결정하는 데 중심적인 역할을 합니다. 프로그램은 디지털 기술과 소프트 스킬을 핵심 모듈로 통합해야 합니다.
실업 보험 기금을 '안전망'에서 '투자 도구'로 전환
실업 보험(BHTN):의 수용성을 해결하기 위해 실업 보험 기금 잉여금의 일부를 효과적으로 사용하여 대규모 재교육(reskilling) 및 기술 향상(upskilling) 프로그램에 자금을 지원해야 합니다. 교육 기간 동안 식비를 보충하고 지원하는 것에 대한 2025년 고용법의 새로운 규정을 효과적으로 시행하기 위한 메커니즘을 신속하게 구축해야 합니다.
학생 대학생을 위한 특정 '다리' 솔루션 구축
젊은 노동자 그룹은 '과잉-부족' 전략의 직접적인 영향을 받고 가장 지속 가능성이 낮은 일자리를 가진 대상입니다(높은 실업 보험 혜택). 따라서 학교에서 노동 시장으로의 전환 단계를 '보완'하기 위한 특정 솔루션이 필요합니다. 해결책은 급여를 지급하는 인턴십 프로그램 기업의 학습 모델(apprenticeship)을 촉진하는 것입니다. 동시에 기업의 급여를 지급합니다.
