Anphabe 회사는 노동 시장이 끊임없이 변화하는 새로운 시대로 접어들고 있는 상황에서 고용주 브랜드(EB) 구축과 고용주 가치 제안(EVP)은 인재를 유치하고 유지하기 위한 생존 문제라고 생각합니다. Anphabe 회사는 최신 연구 및 보고서를 바탕으로 시장에 구직자가 부족하지 않지만 기업은 여전히 중요한 직책을 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 단언합니다.
기업이 인재를 유치하기 어려운 3가지 이유가 있습니다.
지원자의 "방어" 심리
현재 직장인의 57%가 다른 곳에서 새로운 직업을 적극적으로 찾거나 새로운 기회에 열려 있습니다. 그러나 적합한 인력으로 효과적으로 채워진 중요한 직책은 34%에 불과합니다.
이러한 격차는 노동자들의 점점 더 높아지는 "방어" 심리에서 비롯됩니다. 그들은 기회에 더 많은 관심을 기울이지만 행동은 덜합니다. Anphabe 회사의 연구에 따르면 평균적으로 한 명의 인재가 52개 회사(2023년에 비해 1개 회사 증가)를 목표로 삼지만 실제로 3개 회사에만 지원하고 2개 회사에서 일하고 싶어합니다.
채용 깔때기를 따라 인재 유출
인재는 자연스럽게 사라지지 않고, 당신의 브랜드와 접촉하는 모든 지점을 통해 점차 "떨어집니다". 베트남 인력 시장에서 Anphabe 회사의 설문 조사에 따르면, 회사를 알게 된 사람은 87%에 불과합니다. 즉, 주차 라운드에서 바로 13%를 잃게 됩니다. 인식 그룹에서는 7.3%만이 실제로 관심을 가졌고, 이 라운드에서 손실률은 92.7%에 달했습니다. 관심 있는 사람들로부터는 3.9%만이 지원을 결정했습니다(손실률 96.1%). 마지막으로, 0.4%만이 동시에 많은 취업 제안을 받았을 때 당신의 회사를 우선적으로 선택했습니다(손실률 99.6%).
이는 지원자가 첫 번째 면접 라운드에 들어가기 전부터 인재 손실이 치열하게 발생한다는 것을 증명합니다.
브랜드 입지의 힘
이 싸움에서 "강자"는 대부분의 관심을 빼앗을 것입니다. 데이터에 따르면 매력이 높을수록 기업은 더 큰 우위를 점합니다. 상위 1~5위 직장에 속한 기업은 관심을 받을 기회의 32%를 차지합니다. 상위 6~10위는 31%를 차지합니다. 반면 "나머지" 그룹(상위 100위 외)은 시장 관심의 7%에 불과합니다. 기업이 최고의 고용주가 아니라면 인재는 매우 빨리 잊어버릴 것입니다.
