안파베 회사에 따르면 많은 사람들이 더 이상 흥미를 느끼지 못함에도 불구하고 여전히 업무에 매달리려고 노력하는 반면 일부 브리다 노동자 특히 젊은 브리다 노동자들은 새로운 일자리가 없고 브리다가 다음 단계로 나아갈 방향이 불분명함에도 불구하고 단호하게 사직하는 방법을 선택합니다.
Anphabe는 또한 사람이 다음 목적지가 없는 상태에서 직업을 포기하기로 결정하는 이유를 지적합니다. 직원이 간헐적으로 일하지만 여전히 위치를 유지하는 간헐적 철수 형태와 달리 간헐적 해고는 단호한 결정입니다. 간헐적 해고는 새로운 직업이 없거나 다음 단계가 불분명하거나 재정적으로 준비되지 않은 상태에서 완전히 해고하는 것입니다.
이러한 행동은 직업적 안정이 높이 평가되는 전통적인 맥락에서 종종 '위험'으로 간주됩니다. 그러나 삶의 사고방식에 큰 변화가 있는 눈 성공을 정의하는 눈 젊은 세대의 직업에 대한 기대 새로운 직업이 없을 때 완전히 사직하는 눈은 삶의 통제력을 재구성하는 방법으로 인식되고 있습니다.
Anphabe는 새로운 일자리가 없을 때 젊은이들이 완전히 사직하는 4가지 이유(네이키드 키팅)를 제시합니다.
유해한 근무 환경
Naked Quitting의 주요 원인 중 하나는 유해한 작업 환경인 toxic workplace입니다. 그것은 과도한 통제 불공정한 얼룩 '비난' 문화 얼룩 또는 상사와의 긴장된 관계일 수 있습니다. 부정적인 감정이 충분히 오랫동안 축적되면 근로자는 다음 목적지를 알기도 전에 멈추는 것을 선택해야 합니다.
탈진과 방향 감각 상실
최근의 많은 연구에 따르면 특히 팬데믹 이후 붕괴(탈진) 상태가 급격히 증가하고 있습니다. 장기간의 피로가 더 이상 급여 명성 또는 붕괴 인정으로 보상할 수 없을 때 많은 사람들이 다음 단계에 대한 구체적인 해결책이 없더라도 신체적 정신적 건강을 되찾기 위해 멈추는 방법을 선택합니다.
일은 더 이상 의미가 없어요
직업이 더 이상 의미가 있거나 삶의 가치에 적합하지 않다는 것도 Naked Quitting의 원인입니다. 오늘날 젊은 세대는 재정적 안정을 추구할 뿐만 아니라 가치 있는 기여를 하고 있다는 것을 알아야 합니다. “제가 하는 일”과 “제가 원하는 삶” 사이의 격차가 너무 커지면 그들은 자신을 재발견하기 시작하기 위해 내려놓기로 선택합니다.
충분히 탄탄한 재정 기반을 갖는 것
모든 네이키드 키팅이 무모한 행동은 아닙니다. 일부 사람들은 재정적으로 준비(저축 투자 또는 수동적 수입원을 통해)했으며 단순히 휴가 시간을 활용하여 에너지를 재충전하고 기술을 더 배우거나 새로운 길을 시도합니다.
