12월 29일 아침, 2025-2030 임기 제1차 까마우성 노동조합 대회에서 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 대회 토론을 위한 몇 가지 문제를 추가로 제안했습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 지난 기간 동안 까마우성 노동조합 각급 기관이 달성한 결과를 높이 평가했습니다. 태투쓰엉 여사는 또한 대회 대표들이 집중적으로 논의할 수 있도록 4가지 문제를 제안했습니다.
첫째, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행하는 데 집중하고, 임금, 보너스, 근무 시간 및 작업 환경 문제, 노동 안전 및 위생 문제, 조합원과 노동자, 특히 여성 노동자의 건강 관리에 관심을 기울여야 합니다.
기층 민주주의 시행의 효율성을 높이기 위한 협력을 강화합니다. 노동자의 권리와 이익과 관련된 문제에 대해 기관, 조직, 단위, 기업의 활동을 검사하고 감독합니다. 특히 노동, 노동조합, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 관한 정책 및 법률 시행... 기층에서 발생하는 긴급한 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여합니다.
실질적이고 효과적인 방향으로 노동조합원의 이익을 돌보는 다양한 활동을 개발합니다. 노동조합 식사, 노동자의 달, 설날 재회, 급식, 노동조합의 따뜻한 보금자리와 같이 이미 효과를 발휘하고 있는 노동조합원의 이익을 돌보는 프로그램 및 모델의 질을 향상시킵니다. 조합원과 노동자를 위한 노동조합 조직의 복리 및 이익이 되는 협력 계약을 구축, 체결 및 시행합니다.
둘째, 적극적이고 시기적절하며 효과적인 방향으로 홍보 및 동원 내용과 방법을 지속적으로 강력하게 혁신합니다. 디지털화, 네트워크 공간에서의 미디어 자료 연결 및 사용, "빠르고", "짧고", "깊고", "명확한" 원칙에 따른 디지털 플랫폼을 통해 노동자들이 쉽게 접근하고 올바르게 이해할 수 있도록 하여 노동조합 조직 및 활동에 대한 홍보의 교육적, 설득적 가치를 높입니다.
정치적, 사상적 선전 교육 사업을 정기적으로 잘 수행합니다. 도덕적, 문화적 생활 방식 교육을 조합원, 노동자 사이에서 "호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 따르기 강화"와 연계합니다. 당의 사상적 기반을 보호하고, 당과 노동조합 조직을 파괴하는 잘못된, 적대적인 견해에 맞서 싸우고 반박하는 데 적극적으로 참여합니다.
문화 시설을 최대한 발전시키고 활용하는 것 외에도 노동자들의 참여를 유도하는 더 많은 문화, 예술, 체육 활동을 조직합니다.
셋째, 조합원과 노동자 사이에서 각 기초 유형, 직업, 대상에 적합한 내용과 방법으로 애국적 경쟁 운동을 잘 조직합니다. 특히 "우수 노동자, 창의적 노동자", "친환경, 깨끗함, 아름다움, 노동 안전 및 위생 보장", "나라 일은 잘하고 집안일은 잘한다"는 경쟁 운동입니다. 선진적인 모범 사례를 구축하고, 창의적인 아이디어, 기술 개선, 경쟁 프로젝트를 발전시키는 데 중점을 둡니다. 가장 선진적인 모범 사례, 즉 직접 생산 노동자를 발견, 선택, 존경, 확대하는 작업을 추진합니다. 시스템과 사회 전체에 확산을 창출하는 시기적절한 표창 및 포상을 조직합니다. 확산을 위한 새롭고 효과적인 모델, 방법 개발에 관심을 기울입니다.
넷째, 특히 코뮌 및 구 노동조합 모델에 따라 간결하지만 강력한 새로운 조직 기구 모델에 따라 노동조합의 내용과 운영 방식을 계속 혁신합니다. 자원과 솔루션에 집중하고, 혁신, 디지털 전환, 디지털 노동조합, 디지털 조합원 구축을 촉진합니다. 노동 계약 체결이 없는 비공식 부문에서 노동조합원 개발에 관심을 기울이고, 노동조합 조직의 활동 품질 향상, 강력한 노동조합 조직 구축과 관련된 기초 노동조합 설립에 관심을 기울입니다.
특히 수준, 열정, 기술, 업무 방법이 있는 기초 노동조합 간부를 포함하여 노동조합 간부 인력 양성, 육성, 구축에 집중합니다. 새로운 단계의 상황 변화와 요구 사항, 임무에 적극적으로 적응합니다.
검사, 감독, 포상 - 엄격한 규율 강화 외에도 다음과 같은 모토를 철저히 이해하고 잘 실천합니다. 회의 적게, 행동 적게, 슬로건 적게, 결과 더 많게, 절차 적게, 조합원 및 노동자의 만족도 더 높게.
