첫 번째 업무 회의에서 대표자들은 총회에 제출된 정치 보고서를 들었습니다.
이번 대회에 제출된 문서의 하이라이트는 다음과 같은 결정입니다. 2023~2025년 기간이 숫자로 인상을 남겼다면 2025~2030년은 지역의 새로운 상황에서 노동조합의 신뢰와 위상을 측정하는 기간이 될 것입니다.
2030년까지 까마우 노동조합의 목표는 강력한 노동조합 조직 구축에 집중하는 것입니다. 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행합니다. 점진적으로 현대화된 노동자 팀의 선구성을 발휘하여 까마우성을 포괄적으로 발전시키는 데 기여합니다.
성내 모든 수준의 노동조합은 경제 부문에서 조합원 개발을 촉진하는 데 집중합니다. 노동조합 간부의 수준과 정치적 용기를 향상시킵니다. 당 건설, 정부 건설에 적극적으로 참여합니다. 연결 고리 역할을 잘 수행하고 당 위원회, 정부와 성 노동자(CNLD) 팀 간의 긴밀한 관계를 유지합니다.
노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보는 활동을 강화하고 홍보, 교육 및 추진합니다. 우수 노동, 창의적 노동, 생산 개발, 고용 보장, 소득 증대 및 근무 조건 개선 경쟁 운동을 시작합니다. 조합원과 노동자(NLD)가 어려움을 극복하고 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안과 까마우성의 사회 경제적 발전 목표를 성공적으로 이행하도록 동기를 부여합니다.
대회에 제출된 정치 보고서는 또한 임기 말까지의 몇 가지 일반적인 목표를 언급했습니다. 7,500명의 노동조합원을 추가로 개발합니다. 기업 및 단위는 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 대표, 협상, 체결할 자격이 있는 노동조합 조직을 보유하고 있으며, 90%를 달성합니다.
법원에서 상담 및 변론이 필요한 조합원 및 기초 노동조합 사건의 최소 75%에 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받도록 노력합니다.
경쟁 운동을 통해 조합원과 노동자의 4,500개의 창의적인 아이디어가 생산, 사업 및 업무에 적용되도록 노력합니다. 총연맹에 검토 및 인정을 요청하는 창의적인 노동 증명서가 최소 25개 있습니다. 기업 노동자의 50%가 관할 기관에서 발행한 "학습 시민" 칭호를 획득했습니다.
대회는 또한 3가지 획기적인 단계를 선택했습니다. 혁신을 촉진하고, 노동조합 활동, 특히 선전, 집결, 조합원 및 노동자 봉사에 디지털 전환을 강력하게 적용합니다.
노동조합원 개발, 비국영 부문 및 비공식 노동 부문 기업의 노동조합 기초 조직 설립에 자원을 집중합니다.
급여, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생에 중점을 두고 대화와 집단 협상을 강화합니다.
