하노이 고용 서비스 센터는 2026년 Thuong Tin, Hong Van, Thuong Phuc, Chuong Duong 코뮌의 이동식 고용 거래 세션이 9월 19일 토요일에 열릴 예정이며 월 1,500만 VND 이상의 고소득 고용 목표가 321개라고 밝혔습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 세션에 참여한 단위 및 기업의 채용 및 입학 수요를 종합한 결과 32개 단위 및 기업이 세션에 참여한 것으로 나타났습니다. 총 채용 및 입학 수요는 1,476명이며, 그 중 채용 수요는 200명입니다.
자격 요건에 따른 채용 목표: 중급-기술 노동자 채용 수요가 가장 높은 비율을 차지합니다. 648/1,276명, 50.8% 차지. 전문대-대학교 이상 학력 노동자 채용 수요: 187/1,276명, 14.7% 차지. 고등학교 이상 학력 노동자 채용 수요: 441/1,276명, 34.6% 차지.
월 1,500만 동 이상의 소득 수준을 가진 지표: 321/1,276개 지표(총 채용 지표의 25.2% 차지). 이는 고품질 지표, 경험과 전문성이 뛰어난 노동자, 높은 업무 압력을 견딜 수 있는 노동자의 소득 수준입니다.
월 1천만~1천5백만 동의 소득 수준을 가진 직책: 381/1,276개 직책(총 채용 직책의 29.9% 차지). 이는 전문, 기술, 비즈니스, 관리, 감독 직책의 직책과 노동자가 특정 수준, 기술 또는 경험을 갖춰야 하는 직책의 소득 수준입니다.
월 1천만 동 미만의 소득 수준을 가진 직책은 248/1,276개 직책으로 전체 채용 직책의 19.4%를 차지합니다. 이는 주로 생산 노동자, 기계 노동자, 재봉사, 판매업자, 회계사, 사무직 직원 등의 직책에 집중된 소득 수준입니다. 이 소득 수준은 경험이 너무 높지는 않지만 여전히 업무 환경에 적응하는 기술과 능력이 필요합니다.
합의 소득 수준을 가진 지표는 326개 지표입니다. 이것은 소득에 대한 유연성이 높은 작업 그룹으로, 노동자의 능력, 경험 및 협상 능력에 따라 달라집니다.
연령별 채용 수요: 30세 이하 연령대가 1,276명 중 675명으로 가장 높은 채용 수요를 보였습니다. 이들은 건강이 좋고, 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있으며, 활동적이고 기업의 시간, 강도 및 근무 조건 요구 사항을 충족할 준비가 된 젊은 노동력입니다.
31-40세 그룹은 329명의 정원이 있습니다. 이들은 업무 경험, 직업 기술 및 규율 의식이 뛰어나고 전문성이 요구되는 직책과 장기적인 안정성에 적합한 노동자 그룹입니다.
41-50세 연령대에는 226개의 정원이 있습니다. 이 그룹의 채용 수요는 주로 노동 강도가 너무 높지 않거나 실무 경험이 필요한 직책에 집중되어 있습니다.
51-60세 그룹은 46명의 목표로 가장 낮은 수요를 보였습니다. 이는 고령 노동자를 위한 취업 기회가 여전히 제한적이며, 주로 체력이 높지 않거나 안정적인 성격이 있거나 노동자의 경험과 실무 기술이 필요한 직책에 집중되어 있음을 보여줍니다.
