하노이 고용 서비스 센터는 2026년 8월 시 전체 지역 기업의 채용 수요가 38,000개 직책이라고 밝혔습니다. 채용 시장은 서비스-소비자 부문에 대한 강력한 집중 이동을 보여주는 반면, 산업-건설 그룹의 채용 규모는 일시적으로 축소되었습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 2,545개의 빈 일자리 정보 중 13,424개의 채용 목표 정보를 조사 및 수집한 결과, 도매, 소매 및 기타 서비스 활동에 대한 채용 수요가 60.3%(전월 대비 8.3%p 증가)를 차지하는 것으로 나타났습니다.
가공, 제조-건설 산업이 25.9%를 차지합니다(전월 대비 10bp 감소). 그러나 이러한 감소는 주로 서비스 부문이 너무 빠르게 급증하여 단기적으로 상대적 비중 변동 때문입니다. 실제로 건설-인프라 산업의 채용 규모와 급여 수준은 여전히 감소하지 않고 있으며 공공 투자 지출 속도를 높이기 위해 인력에 매우 "갈망"하고 있습니다.
8월에 기업의 채용 수요는 높은 수준의 전문 기술을 가진 노동자 그룹에 계속해서 강력하게 집중되었습니다. 채용 수요에서 전체 시장을 선도하는 것은 중급 전문가 그룹(22%), 고급 전문가 그룹(20.35%) 및 사무실 보조원(18.39%)입니다. 이 3개 그룹은 총 수요의 60% 이상을 차지하며, 기업의 핵심 방향은 운영 효율성을 최적화하기 위해 고도로 숙련된 인력을 우선시하는 것이라고 확인합니다.
반대로 생산 라인의 직접 노동력은 적당한 수준의 채용 수요가 있습니다. 기계 및 장비 조립 및 운영 기술자는 8.53%, 서비스 및 판매 직원은 8.53%, 수공예 및 관련 직업은 7.7%, 단순 노동자는 7.5%를 차지합니다. 이는 하노이 노동 시장이 높은 전문 기술 수준의 인재를 중용하는 추세를 분명히 보여주고 있으며, 동시에 생산 및 직접 서비스 부문에서 안정적인 운영 속도를 유지하기 위해 적당한 채용 규모를 유지하고 있음을 보여줍니다.
하노이 고용 서비스 센터는 8월 전문 기술 수준별 채용 구조가 강력한 차별화 추세로 뚜렷하게 나타나고 있다고 평가했습니다. 정점 부문(전문대학 및 대학교 이상 학력 인력)은 채용 수요의 절반 이상을 차지하며 돌파구를 마련했습니다(그중 대학교 이상 학력 28.25%, 전문대학 24.24%). 이는 전문, 기술 및 핵심 관리 직책을 담당할 체계적인 교육을 받은 인력을 유치하는 데 있어 기업의 최우선 순위임을 확인시켜줍니다.
저숙련 노동자 그룹(비숙련 노동자는 19.02%로 급격히 감소, 자격 미달 기술 노동자는 10.49%)은 채용 수요의 거의 30% 수준으로 축소되었지만 여전히 생산 라인, 공장 운영, 인프라 시공 및 일반 서비스에 서비스를 제공하기 위한 직접 노동력에 대한 시장의 특정 요구를 반영합니다. 반면 중급 시스템(15.25%) 및 초급(2.75%) 부문은 비교적 안정적으로 유지되어 총 18%를 차지합니다.
제시된 급여 수준에 대해 월 1천만~2천만 동의 급여 범위가 53.3%로 절대적인 지배적 위치를 차지합니다. 월 1천만~5천만 동의 급여 범위가 36.9%로 두 번째로 높고 월 2천만 동 이상의 높은 급여 범위가 9.6%를 차지합니다. 기술-건설 부문은 직무 위치에 따라 월 1천6백만~3천5백만 동의 소득 수준으로 엔지니어, 숙련 노동자 및 전문 기계 운전자의 소득 수준이 여전히 고립된 돌파구를 유지하고 있습니다.
