창의적인 채용 공고 작성
오늘날의 채용 공고는 종종 매우 지루하고 반복적입니다. 눈에 띄고 잠재력 있는 인재를 유치하고 싶다면 매력적이고 창의적이며 정보가 풍부한 채용 공고를 작성하는 것이 매우 중요합니다.
사무 올림픽' 개최
사무직 올림픽을 개최하여 직장을 즐겁고 유대감 있는 곳으로 만드세요. 직원들이 업무와 직접 관련이 없을 수도 있는 재능과 독특한 능력을 발휘하도록 격려하세요.
가장 빠른 종이접기 선수부터 벤치 룰렛 경주 챔피언까지 가장 기이한 재능에게 메달을 수여하고 이 숨겨진 재능을 칭찬하십시오. 이것은 활발한 근무 문화를 조성할 뿐만 아니라 다른 개성을 중시하고 높이 평가하여 인재를 유치합니다.
감사 벽'을 만드세요.
사무실에 '감사 벽'을 구축하고 모든 사람이 동료에게 진심으로 감사를 표하고 뛰어난 기여와 좋은 행동을 칭찬하도록 장려함으로써 팀원들에게 당신이 그들의 기여에 진정으로 감사하고 있다는 것을 알리십시오.
이 벽은 조직에서 개인이 창출하는 긍정적인 영향에 대한 지속적인 알림이며 이를 서로 지원하고 존중하는 근무 환경을 찾는 잠재적 지원자에게 독특한 매력으로 만듭니다.
신입 사원에 대한 '역멘토링' 활동 조직
기존의 멘토링 모델을 역전시키려면 '역멘토링' 프로그램을 조직하십시오. 이 프로그램은 신입 직원이 특히 부가 기술 사용 설명서 소셜 네트워킹 트렌드 업데이트 부가 또는 업계 최신 뉴스와 같은 분야의 고위 직원을 위한 멘토가 되는 곳입니다.
이것은 지식 공유를 촉진할 뿐만 아니라 협력 문화를 만들고 끊임없이 배우려는 당신의 의지를 보여줍니다. 인재는 종종 눈을 개발할 기회를 찾고 이 혁신적인 방법은 당신의 회사를 변화시키고 눈을 붙잡을 수 있습니다.
대담하고 창의적인 개인에게 '실패 극복' 상 수여
“실패 극복” 상을 조직하여 혁신 문화를 장려하십시오. 새로운 아이디어를 실험하고 실패로부터 배우면서 창의적인 직원을 인정하십시오.
이러한 노력을 칭찬하고 얻은 교훈을 강조함으로써 당신은 잠재적 지원자에게 당신의 회사가 혁신을 중요하게 생각하고 변화에 직면하는 것을 두려워하지 않는다는 것을 보여줍니다.
