디지털화 소프트웨어를 통한 인적 자원 관리는 데이터와 인적 자원 관리 프로세스를 단일 플랫폼에 집중하는 데 도움이 됩니다. 자동화 덕분에 기업은 수동 작업을 줄이고 오류를 줄이며 관리 효율성을 높일 수 있습니다.
Manpower 회사는 인사 관리 디지털화의 5가지 이점을 언급합니다.
인사 기록 관리
HRM(인적 자원 관리) 소프트웨어를 통해 기업은 종이 문서를 저장하거나 여러 문서 별도의 문서로 나누는 대신 단일 플랫폼에서 인력의 전체 개인 정보(직장 기록 계약 및 법적 문서)를 관리할 수 있습니다. 검색 및 업데이트가 더 쉽고 빨라졌습니다.
근무 시간 및 휴가 관리
현재 대부분의 HRM 소프트웨어에는 출퇴근 기록 추가 근무 시간 계산 및 휴가 추적 기능이 통합되어 있습니다. 정보는 정확하게 업데이트되며 지속적인 업데이트는 시간을 절약하고 집계 과정에서 혼란을 줄이는 데 도움이 됩니다.
급여 보너스 및 복지 계산
HRM은 계약 및 시스템에 저장된 채점 데이터를 기반으로 급여 급여 보너스 세금 및 수당 사회 보험 등을 자동으로 계산하는 데 도움이 됩니다. 덕분에 기업은 급여 오류 위험을 크게 줄일 수 있으며 동시에 규정된 시간과 규정을 준수하고 이행할 수 있습니다.
인사 보고 및 통계
HRM 소프트웨어는 단계별 인력 변동뿐만 아니라 노동 구조 계약의 평균 길이 직책별 평균 채용 기간에 대한 실시간 직관 보고서를 제공할 수 있습니다. 이러한 매개변수는 인사 부서가 채용 또는 인력 유지에 대한 더 정확한 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
직원 평가 및 개발
일부 HRM 소프트웨어를 통해 관리자는 KPI를 모니터링하고 직원의 업무 성과 평가 결과를 제공할 수 있습니다. 이를 통해 인력은 팀 개발 효율성을 높이는 데 도움이 되는 자신에게 맞는 교육 및 개발 계획을 받을 수 있습니다.
