하노이 고용 서비스 센터는 2025년 9월 인력 채용 수요가 전문성 측면에서 볼 때 가장 큰 비중을 차지하는 곳은 훈련을 받지 않은 노동자 그룹으로 3.7.1%(2025년 8월 대비 9.7.9% 감소)를 차지한다고 밝혔습니다. 그 다음은 대졸 이상 학력 노동자 그룹으로 18%14%를 차지합니다. 무자격 기술 노동자 그룹은 25 Vinh29%를 차지합니다. 이는 일반 노동자 그룹이 디지털 시대에 일자리를 찾는 데 많은 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.
자격 요건의 변화는 기업이 제시한 급여 구조의 변화와도 밀접하게 관련되어 있습니다. 월 500만~1 000만 동의 급여가 여전히 가장 큰 비중을 차지하고 있지만 2025년 8월 57~10만 8천 동에서 2025년 9월 5분의 4로 크게 감소했습니다.
시장의 가장 인상적인 하이라이트는 월 2천만 동 이상의 고임금 부문에서 거의 두 배의 성장을 보였다는 것입니다. 이는 2025년 8월 5백만 7%에서 9월 9백만9%로 증가했습니다. 반면 월 1천만~2천만 동의 급여는 안정성을 유지하고 3백만3%의 높은 비중을 차지합니다.
이러한 이동은 기업들이 전문 지식과 풍부한 경험을 요구하는 고품질 직책 채용에 집중하고 있는 추세를 강력하게 확인시켜주며 동시에 저임금 노동 부문에서 대규모 채용을 하는 대신 인재를 유치하고 유지하기 위해 매력적인 대우를 제공할 준비가 되어 있습니다.”라고 하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 간부 자격 요건을 고려할 때 2025년 9월 노동 시장은 직업 훈련을 받은 노동자에 대한 명확한 우선 순위 추세를 보여주는 강력한 재구축을 목격했습니다. 미숙련 노동자 그룹(비숙련 노동자)에 대한 채용 수요는 2025년 8월 2분의6%에서 2025년 9월 17분의 1로 감소했습니다. 반대로 중급 자격을 갖춘 인력에 대한 수요는 급격히 증가했으며 간부 훈련을 받은 노동자에 대한 수요는 2025년 8
“이와 함께 전문대학 수준과 자격 미달의 기술 노동자에 대한 인력 수요도 증가하고 있습니다. 반면 대졸 노동자 그룹은 여전히 가장 높은 비중을 차지하고 있지만 Gia43%로 약간 감소했습니다. 수집된 데이터는 기업들이 일반 노동자나 고학력 인력에 주로 집중하는 대신 정규 노동자 그룹의 실무 기술과 전문 기술을 점점 더 강조하고 있는 상황에서 중요한 변화 추세를 반영합니다.”라고 부 꽝 탄 씨는 강조했습니다.
