직접 노동자 존중
하노이시 노동총연맹이 주최하는 '숙련 노동자 창의 노동자' 경쟁 운동의 하이라이트는 '수도 창의 노동자' 운동과 '수도 우수 노동자' 칭호를 획득하기 위한 노력 운동입니다.
1996년 베트남 노동총연맹이 시작한 '창의적인 노동' 경쟁 운동에서 시작된 IS는 하노이시 노동총연맹이 '수도 창의적인 IS 이니셔티브'라는 칭호를 획득하기 위해 노력하는 운동으로 구체화했습니다. 이 운동은 큰 파급 효과를 창출했으며 IS는 모든 수준의 정부 IS 노동조합 기업주 및 광범위한 노동자들의 적극적인 호응을 얻었습니다.
특히 운동은 포상 경쟁의 초점을 기본 수준으로 전환하여 생산 및 사업에서 창의적인 기본 아이디어를 직접 가진 관리자 과학자 및 노동자를 격려하고 포상했습니다. 그 결과 2020년부터 2025년까지 기본 수준에서 170 973개의 아이디어가 인정되었고 11 704개의 아이디어가 기본 수준에서 인정되었습니다.
초기 시작부터 '수도 우수 노동자' 칭호를 받은 기업과 노동자 수는 주로 국영 기업과 국영 자본이 지배하는 주식회사에 집중되어 있습니다. 현재 '수도 우수 노동자' 칭호를 받은 노동자 수는 주로 비국영 기업과 외국인 직접 투자 기업에 집중되어 있습니다.
5년 동안 145 500명 이상의 CNLD가 기초 수준의 우수 노동자 칭호를 인정받았습니다. 8 655명의 CNLD가 '기초 수준의 우수 노동자'로 인정받았습니다. 기초 수준 및 상위 수준의 모범적이고 선진적인 사례에서 하노이시 노동총연맹 상임위원회는 '수도 우수 노동자' 칭호를 획득한 535명의 CNLD를 선정하여 표창장을 수여하기로 결정했습니다. 그중 FDI 기업 부문만 표창을 받은 노동자 수의 40% 이상을 차지
포상을 경쟁 촉진의 동력으로 간주
하노이시 노동총연맹은 또한 '얼음 이론' '얼음 기술 연마' '얼음 기술자 시험' '물 일에 능숙함' '집안일에 능숙함'과 같은 다른 많은 경쟁 운동을 조직하고 시행합니다. 여성 노동자 공무원 노동자(CNVCLD)의 '깨끗한 블루 블러쉬 아름다운 블러쉬 산업 안전 및 위생 보장' '전 국민이 힘을 합쳐 새로운 농촌 건설' '문명 도시 벤치'... 이러한 운동은 모두 구체
찬라 혁신 찬라 발동 수도 CNVCLD의 애국적 경쟁 운동 촉진과 함께 지난 5년 동안 하노이시 노동총연맹은 항상 찬라 포상 사업을 잘 수행해 왔으며 포상을 경쟁 촉진의 동력으로 간주합니다. 시 노동총연맹의 포상 사업은 정확성을 보장하고 찬라를 적시에 공개하고 찬라를 투명하게 공개하여 강력한 확산 동기를 부여합니다. 특히 소규모 집단의 찬라 직접 노동자에 대한 포상 비율은 2010-2015년 기간에 비해 증가했습니다.
하노이 노동조합이 조직한 향후 경쟁 운동 개발 방향을 지시할 때 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 분석했습니다. 물질적 이익은 각 노동자의 창의적인 창의성을 촉진하는 가장 구체적이고 실질적인 동력입니다. 따라서 노동조합 조직은 창의적인 창의성을 대화할 때 집단 노동 협약을 체결할 때 창의적인 창의성을 가진 사람의 기여에 상응하는 혜택을 누릴 수 있는 규정을 포함해야 합니다.
