1947년 8월 30일에 설립된 CDKHCN 노동조합은 78년간의 건설과 발전을 통해 베트남 노동조합 조직의 발전에 기여하는 중요한 역할인 왕의 위치를 확고히 했습니다.
CDKHCN은 현재 총 87 895명의 조합원을 보유한 268개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며 그중 54개의 기초 직속 노동조합이 있으며 여기에는 3개의 기초 직속 상위 노동조합과 51개의 기초 직속 노동조합이 포함됩니다. 과학 기술 산업의 노동자 공무원 노동자 팀은 높은 전문성 확고한 이념을 가지고 있으며 당의 지도력과 국가의 법률 정책을 항상 신뢰하여 산업 및 국가 발전에 중요한 기여를 하고 있습니다.
2025년 상반기에 CDKHCN은 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 브리지를 대표하는 기능을 잘 수행했습니다. 노동조합은 4 356명의 어려운 조합원을 방문하여 3조 9천억 동 이상을 지원했습니다. 958명의 조합원을 지원하여 총 4억 7 900만 동으로 노동조합 설날 시장에 참여했습니다. 설날에 어려운 조합원을 방문하여 1인당 100만 동을 지원했습니다.
2025년 노동자의 달 산업 안전 및 위생의 달 발족식에서 CDKHCN은 '온 나라가 혁신 창의성 및 디지털 전환을 위해 경쟁한다'는 운동을 시작했습니다. 직접 및 전자 상거래 플랫폼에서 노동자 박람회를 조직했습니다. 450개의 찬 바우처 20개의 선물 세트 및 어려운 상황에 처한 298명의 조합원(1인당 100만 동)을 지원했습니다.
노동조합은 324명의 신규 밀라드 조합원을 개발하고 415명의 우수 조합원을 밀라드 당에 추천했으며 그중 389명이 입당했습니다. 83 145명의 조합원이 밀라드 교육을 받고 밀라드 지시 당의 결의안 국가 법률을 보급하고 80 000명 이상의 조합원이 문화 활동 밀라드 스포츠에 참여하고 밀라드 정신 생활을 향상시키고 기층 조직에 활기찬 분위기를 조성하는 홍보 활동이 강화되었습니다.
또한 CDKHCN은 디지털 전환과 관련된 경쟁 운동을 촉진하고 인공 지능을 적용하고 노동조합 활동을 지원하기 위해 기술 플랫폼을 사용하고 노조원과 노동자에게 노조 정책 정보를 적시에 제공하기 위해 홍보 방법을 개선합니다.
CDKHCN은 80 000명 이상의 간부 입사 조합원 입사 노동자 전 산업 노동자를 대상으로 온라인 입사 직접 형태로 인공 지능 및 가상 비서 활용 기술 연수 회의를 조직하여 디지털 전환 및 현재의 4차 산업 혁명 요구 사항에 적응하는 강력한 과학 기술 산업 노동자 및 공무원 팀을 구축하는 데 기여했습니다. 입사 문화 입사 예술 입사 스포츠 활동 입사 물질 생활 돌보기 입사 조합원 및 노동자의 정신 함양이 정기적으로 조직됩니다.
“Bia 내용 혁신이라는 모토 아래Bia 활동 방식은 기반을 지향하고Bia 노동조합 간부진의 질을 향상시킵니다.” CDKHCN은 조합원 Dia 노동자 Dia 노동조합원의 확고한 버팀목으로서의 역할을 점점 더 확고히 하고 있으며 강력한 노동조합 조직을 구축하고 개발 및 통합 과정에서 과학 기술 부문 조합원 Dia 노동자와 동행하며Bia 산업화 현대화 및 국가 도약 시대에 기여하고 있습니다.'라고 CDKHCN 회장인 Pham Duc Long
