안파베 회사에 따르면 인사 전문가인 기업 경영진과 노동자 자신은 새로운 단계에서 인사 관리에 대한 준비와 주도성을 갖기 위해 현재 최고의 인력 트렌드 8가지를 명확히 파악해야 합니다.
초개인화 직원 경험
기업들은 인공 지능(AI)의 힘을 활용하여 모든 세부 사항까지 개인화된 직원 경험을 제공하고 있습니다. 유연한 혜택 패키지 맞춤형 근무 일정 혜택부터 개인의 요구와 욕구를 충족시키기 위해 모든 것이 설계되었습니다.
기술 경제의 부상
조직은 지원자와 직원의 실제 역량을 기반으로 채용 및 교육으로 방향을 전환하고 있습니다. 미시적 자격증(micro-credentials)과 지속적인 학습 플랫폼(continuous Learning platforms)은 직원이 미래를 준비하는 데 도움이 되므로 핵심적인 역할을 합니다. 이 추세는 우리가 재능을 찾고 관리하는 방식을 재정의하고 있습니다. 눈은 이전의 학위나 경험에만 의존하는 대신 직원이 실제로 할 수 있는 것에 집중합니다.
왜 실전 기술이 중요할까요?
기술과 비즈니스 모델 변화로 빠르게 변화하는 세상에서 대학 학위나 직함은 더 이상 능력의 유일한 척도가 아닙니다. 대신 대학 전투 기술 빠른 학습 및 적응 능력이 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성공을 결정하는 요소입니다.
기술 기반 경제로의 전환은 기업이 적절한 시기에 적절한 사람 적절한 능력에 접근하고 미래를 위한 유연하고 준비된 노동력을 구축하는 데 도움이 됩니다.
AI와 자동화 - HR의 강력한 불가 동맹
HR 팀은 AI를 완전히 마스터하고 자신의 비밀 무기인 포드처럼 자동화할 것입니다. 지능형 챗봇은 반복적인 작업을 처리하고 예측 분석을 통해 인력 수요를 예측하고 HR 전문가를 행정 업무에서 자동화하고 해방합니다.
정신 건강과 사회 보장이 최우선 순위입니다.
기업은 기본적인 건강 관리 프로그램을 제공하는 데 그치지 않고 보다 포괄적인 이니셔티브에 투자하고 있습니다. 정신 건강의 날을 포함하여 정신 요법에 대한 접근이 표준이 되고 있습니다. 정신적으로 건강한 노동력은 생산적이고 지속 가능한 조직의 기초입니다.
DEI&B에 집중: 다양성 브리지 정의 브리지 통합 및 속성
다양성(EDI&B) 공정성 통합성 소속성(DEI&B)은 더 이상 단순한 슬로건이 아니라 2025년의 전략적 우선순위가 되었습니다. du리를 기반으로 한 DEI&B 전략은 진정으로 통합적이고 공정한 근무 환경을 보장하며 모든 사람에게 소속감을 심어줍니다.
하이브리드 워크 2.0: 혼합 작업 모델의 발전
하이브리드 워크(하이브리드 워크) 모델이 강력하게 발전하고 있습니다. 기업들은 원격 근무와 사무직 간의 균형을 완성하고 있습니다. 첨단 협업 도구와 가상 현실(virtual reality)은 격차를 좁히고 있으며 이를 통해 하이브리드 워크 모델이 그 어느 때보다 원활하고 효율적으로 작동합니다.
목적 지향적인 조직
직원들은 단순히 직업을 찾는 것이 아니라 의미를 찾습니다. 지속 가능성 사회적 책임 및 기업 윤리를 선도하는 기업은 인재의 마음과 두뇌를 사로잡고 있습니다. 조직의 사명과 가치를 명확하게 전달하는 것은 같은 생각을 가진 지원자를 유치할 뿐만 아니라 현재 직원의 유대감과 충성심을 강화합니다.
