새로운 운영 표준
10월 20일 제1차 노동조합 대회에서 An Khe 구 노동조합의 보고서에 따르면 An Khe 구 노동조합은 2025년 7월 1일에 설립되었으며 2단계 지방 정부에 따라 시행됩니다. 기초 노동조합은 Cam Le 지역 및 Thanh Khe 지역 노동 연맹에서 이관됩니다.
불완전한 추정에 따르면 안케 구역에는 약 4 000개 이상의 기업이 있으며 약 28 801명의 노동자가 있으며 대부분이 소규모 기업입니다.
그중 젊은 노동자(35세 미만)가 60% 이상 여성 보유자가 약 50%를 차지합니다. 이들은 풍부한 인력을 보유하고 있으며 역동적인 보유자 교육 수준이 높은 보유자 점점 더 향상되는 기술 보유자 새로운 기술에 접근할 수 있는 많은 보유자입니다.
전반적으로 일자리는 안정적으로 유지되고 있지만 중소기업 초소기업 비국영 부문의 일부 노동자들은 여전히 지속 가능한 일자리가 부족합니다. 임금과 소득은 개선되었지만 여전히 최소한의 생활 필요를 충족하지 못하고 있으며 노동 집단 간의 격차가 여전히 큽니다.
소규모 기업 초소규모 기업이 대다수를 차지하는 상황에서 가장 큰 과제는 밀라 운동을 조직하는 것이 아니라 노동조합이 실제로 '밀라 대표 봉사 및 보호' 역할을 하는 새로운 운영 표준을 구축하는 것입니다.
따라서 새로운 임기 동안 안케 구 노동조합은 대표 메커니즘 완성 20명 이상의 노동자를 고용한 기업의 90%가 기초 노동조합을 설립하고 90%의 단위가 단체 노동 협약을 체결하는 등 3가지 주요 방향을 제시했습니다.
2단계 모델에 따라 운영 방식을 표준화합니다. 중간 단계를 줄이고 기층에서 조정 및 처리 능력을 향상시킵니다. 그리고 노동조합 간부의 역량을 강화합니다. 핵심은 대화 기술 법률 및 디지털 기술 적용입니다. 간부가 강해야 조직이 지속 가능합니다.
디지털 전환의 밝은 점
안케동 노동조합의 최근 활동에서 가장 눈에 띄는 밝은 점은 실질적인 혁신입니다. 행정 활동에만 머무르지 않고 동 노동조합은 실질적인 이익으로 조합원을 결속시키는 '근무 노동조합' 모델로 적극적으로 전환했습니다.
Tet Sum vay day' 'Thang Cong nhan”. 또는 독립 유치원 노동조합에 5천만 동 지원과 같은 프로그램은 노동자(NLD)의 87%가 사회 보험(BHXH): 의료 보험(BHYT!) 실업 보험(BHTN)에 가입하는 비율로 그러한 정신에 대한 구체적인 증거입니다. 또한 노조는 조합원을 위한 독감 백신 접종을 공동으로 조직하고 어려운 노동자 자녀(어려운 직업)에게 4천2백만 동 상당의 중추절 선물 140개를 증정합니다.
또 다른 긍정적인 신호는 노동조합 활동의 디지털 전환입니다. 조합원 관리 재정에서 팬페이지 da Zalo, QR 코드를 통한 홍보 및 상호 작용에 이르기까지 노동조합 간부는 정보에 빠르게 접근하고 근로자의 마음을 적시에 파악할 수 있습니다. 60% 이상의 브라를 차지하는 젊은 노동력과 함께 노조를 디지털 공간으로 가져오는 것은 더 빠르고 더 유연하고 더 친근한 새로운 연결 채널을 열었습니다.
또한 그 이후로 경쟁 운동은 새롭게 만들어졌습니다. '노동 우수 기업 창의적 노동’ ‘녹색 – 깨끗함 – 아름다움’ ‘산업 안전 및 위생’ ‘물 일에 능숙함’ ‘집안일에 능숙함’과 같은 스포츠 활동 ‘브랜드 헌혈’ ‘학습 장려’ 등은 각 단위에서 브랜드 결속 분위기를 조성하고 긍정적인 문화를 확산시키는 데 기여했습니다.
안케동 노동조합 제1차 대회는 새로운 운영 주기를 열었습니다. 2단계 제도와 현대 노동조합 모델을 결합했습니다. 여기에는 기존 노동조합이 있는 기업 90% 기존 복지 혜택을 받는 조합원 80% 기존 보호에 참여하는 노동조합이 있는 사건 100% 비용 징수율 90%와 같은 구체적인 목표가 수반됩니다.
이는 현대적이고 친근하며 진정으로 노동자를 위한 노동조합 조직을 구축하려는 열망을 확인하는 수치입니다.
