12월 7일 껀터시 노동총연맹(LDLD) 산하 노동조합(CDCS)은 2025-2030년 임기 제1차 CDCS 회의를 개최했습니다.
임기 동안 노동조합 집행위원회와 부서 지도부는 항상 공무원 공무원 노동자(CBCC,VC-LD)의 삶 소득에 관심을 기울이고 공무원 공무원 노동자(CBCC,VC-LD)에 대한 정책 제도의 정확하고 충분한 시행을 제안하고 감독합니다.
노동조합은 정부와 협력하여 CBCC,VC-LD가 검소함을 실천하도록 동원하고 균형을 맞추고 유지하려고 노력하며 주요 지출 항목은 다음과 같습니다. 병문안 경조사; 눈 보상 자녀를 위한 여름 휴가 및 활동 조직; 여성 조합원에게 성 기념일에 선물 증정...
부서는 조합원들이 가정 경제를 발전시키고 자산을 추가로 구매하고 업무 수단을 마련하고 집을 수리하고 갑작스러운 어려움을 해결할 수 있도록 대출을 받을 수 있도록 조건을 조성합니다. 또한 Bia CDCS는 CBCCBiaVC-LD가 '껀터 노동조합의 황금 마음' 기금 '빈곤층을 위한' 기금 '어린이를 위한 행동의 달' '자연 재해 홍수 등으로 피해를 입은 동포 구제' 기금 등에 기부하는 등 사회 활동에 적극적으로 참여하도록
기초 노동조합이 시작한 '문화 표준을 충족하는 기관’ '조국 안보 보호' '교통 안전의 달' '국가 산업 안전 보건 주간 – 화재 예방 및 진압'...과 같은 우수 노동 경쟁 운동은 조합원들의 적극적이고 열정적인 참여를 받았습니다.
경쟁 및 포상 심사는 공개적이고 민주적이며 투명한 방식으로 수행되었으며 간부 및 공무원 간부-노동자 조합원들이 할당된 업무를 완수하기 위해 적극적으로 노력하도록 장려했습니다. 매년 평균 간부 및 공무원의 90% 이상이 선진 노동자 칭호를 획득하고 단체 및 개인에 대한 많은 포상 칭호를 획득합니다.
회의에서 연설한 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원이자 간부 베트남 조국전선 위원회 부위원장 껀터시 노동총연맹 위원장인 Le Thi Suong Mai 여사는 지난 임기 동안 많은 뛰어난 결과를 거둔 각 간부 간부 조합원의 끈기 있는 헌신과 헌신을 인정하고 깊이 감사했습니다.
2025-2030년 임기를 맞이하여 새로운 요구 사항이 제기됨에 따라 Le Thi Suong Mai 여사는 노동조합 시 노동총연맹 및 산하 노동조합 지부에 용감한 간부 팀 전문적인 노동조합원 창의적인 노동조합원을 구축하는 데 관심을 기울일 것을 제안했습니다. 조합원의 삶을 더욱 실질적으로 돌봅니다. 경쟁 운동을 강력하게 혁신합니다. 포괄적으로 강력한 노동조합 지부를 구축합니다. 여성 업무 및 성 평등을 강화합니다.
“시 노동총연맹 노동조합의 가장 큰 가치는 보고서나 성과 수치에 있는 것이 아니라 동지애 인본주의 나눔 정신 각 업무에서의 책임감과 헌신에 있습니다. 저는 집단적 힘 간부진의 혁신 정신 그리고 무엇보다도 우리 각자의 조직과 조합원을 위한 마음이 믿습니다. 그것이 바로 시 노동총연맹 노동조합이 계속 발전할 수 있는 기반입니다.”라고 Le Thi Suong Mai 여사는 강조했습니다.
회의에서는 새로운 임기의 노동조합 집행위원회에 5명의 동지를 선출했습니다. Nguyen Thi Phuong Kieu 여사는 2025-2030 임기 동안 Can Tho 시 노동총연맹 노동조합 위원장으로 재선되었습니다.
