2026년 1월 1일부터 2025년 고용법이 실업 보험 제도와 관련된 많은 중요한 조정과 함께 공식적으로 발효되었습니다. 이러한 변화는 노동자의 권리와 고용주의 책임에 직접적인 영향을 미칩니다.
실업 수당 한도 통일
2025년 고용법 제39조 1항에 따르면 월별 실업 수당 수령액은 노동 계약 종료 직전 최근 6개월의 실업 보험료 납부 월평균 임금의 60%에 해당하지만 실업 보험료 납부 마감 시점에 정부가 발표한 월별 최저 임금의 최대 5배를 초과할 수 없습니다.
한편 2013년 고용법은 국가 부문과 기업 부문 간에 기본 급여 또는 지역 최저 임금을 기준으로 다른 상한선을 규정합니다. 새로운 규정과 같이 상한선을 통합하면 부문 간 차별을 없애고 실업 수당 수급의 공정성을 보장하는 데 도움이 됩니다.
수당 수령 대기 시간 단축
새로운 법률은 실업 보험 납부 월수에 따른 수당 수령 기간 계산 방식을 그대로 유지하며 12~36개월이 되면 3개월의 수당을 받고 그 후 12개월마다 1개월의 수당을 추가로 받으며 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.
주목할 만한 변화는 실업 수당을 받기 시작하는 시점이 단축되었다는 것입니다. 새로운 규정에 따르면 근로자는 이전의 16일 대신 전원을 제출한 날로부터 11일째부터 수당을 받게 됩니다.
따라서 대기 시간이 15일에서 10일로 단축되어 근로자들이 어려운 시기에 재정 지원에 조기에 접근할 수 있게 되었습니다.
직업 훈련 참여 시 식비 지원 추가
2025년 고용법 제37조 4항은 근로자가 교육에 참여하고 기술 수준을 향상시킬 수 있는 권리를 추가했습니다. 이에 따라 버스는 수업료 외에도 과정 참가 기간 동안 식비를 지원받습니다.
이것은 비나의 새로운 인간적인 특징이며 비나 생활비 부담을 줄이는 데 기여하고 노동자들이 안심하고 비나 직업을 배우고 기술을 향상시켜 노동 시장으로 조기에 복귀할 수 있는 조건을 조성합니다.
노동자를 유지하기 위한 기업 교육 지원 조건 완화
2025년 고용법은 또한 사용자가 다음과 같은 일자리에 영향을 받는 경우 노동자를 위한 교육 자금 양성 자금 직업 기술 향상 자금 지원을 받을 수 있는 조건을 확대했습니다. 구조 변경 자금 기술 자금; 자연 재해 자금 전염병; 권한 있는 기관의 결정에 따른 생산 이전 또는 축소...
주목할 만한 점은 새로운 법률이 기업이 이전 규정과 같이 지원을 받으려면 '예산이 부족해야 한다'는 조건을 삭제했다는 것입니다. 동시에 어려운 사례는 보다 구체적이고 명확하게 규정되어 있습니다. 이를 통해 기업은 노동력 재교육에 더 적극적으로 대처하고 대규모 해고 상황을 제한할 수 있습니다.
실업 수당을 받을 수 없는 조건 강화
또 다른 중요한 변화는 실업 수당을 받을 수 없는 대상을 강화하는 것입니다. 새로운 규정에 따르면 연금 수급 요건을 충족하는 근로자가 퇴직할 때 실업 수당을 받을 수 없습니다.
반면 현행법은 이미 연금을 받은 경우만 제외합니다. 새로운 규정은 정년퇴직 연령에 도달하면서 실업 수당을 계속 받는 상황을 피하기 위해 더 엄격한 것으로 평가됩니다.
