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그중에서도 직업병 통계 및 보고에 대한 노동자의 책임에 대한 규정은 제17조에 근거합니다.
제17조 노동자의 책임
1. 건강 검진 과정에서 질병 병력, 직업 접촉에 대한 정직한 정보를 신고합니다.
2. 고용주가 조직한 직업병 발견 건강 검진, 근무 배치 전 건강 검진에 참여합니다.
3. 매번 진찰 후 의료진의 진료 및 치료 지침 및 지시를 완전히 이행합니다.
4. 해고, 퇴직, 퇴직 제도(직업병 기록, 각 근로자의 업병 사례 보고서, 진료 및 치료 시설에서의 진료 및 치료 관련 서류)에 대한 건강 관리 기록을 보관하여 유해 요인과의 접촉을 중단한 후 업병이 발생한 경우 진료, 진단, 감정의 근거로 삼습니다. 직무 기관으로 옮기는 경우 새로운 기관으로 건강 관리 기록을 옮깁니다.
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