법령 제170/2025/ND-CP호 제33조 3항(2025년 7월 1일부터 효력 발생)은 다른 곳에서 온 인력에 대한 임명 절차 시행에 대해 다음과 같이 규정합니다.
인력 배치가 예상되는 권한 있는 기관에서 임명하거나 기관 외부의 인력 출처에서 임명하거나 부서에서 임명하거나 기관 외부의 인력 출처에서 임명하거나 부서에서 제안한 인력(기관 외부의 인력 출처에서)의 경우 임명 권한 있는 기관의 간부인 부서인 부서인 부서인 부서인 부서인 부서인 부서는 다음과 같은 3단계로 업무를 진행합니다.
1단계: 임명 기관 조직 임명 예정 부서의 지도부 집단으로부터 임명 정책에 대한 의견을 수렴하기 위해 간부를 교환합니다.
2단계: 인사 임명 방침에 대해 인사가 근무하는 지도부 집단의 의견을 수렴하여 논의합니다. 인사가 근무하는 지도부 집단은 투표를 조직합니다.
임명을 제안받은 사람은 추천 투표수의 50% 이상을 획득해야 합니다(총 소집 인원수 기준). 50%를 획득한 경우 검토 책임자가 결정합니다.
규제에 따라 브리더 평가 브리더 기관 브리더 조직 단위 및 인사 기록을 가져오세요.
임무 요구 사항에 대해 논의하기 위해 임명 예정인 인력을 만나십시오.
3단계: 위원회 의장은 인력에 대한 평가를 위해 위원회 기관 위원회 조직 관련 부서와 협력하고 위원회 검토 및 결정을 위해 관할 당국에 제출할 보고서를 작성합니다.
인력이 규정에 따른 기준이나 조건을 충족하지만 인력이 근무하거나 임명될 예정인 기관 조직 부서(인력이 근무하는 곳 또는 임명될 예정인 곳) 또는 임명될 예정인 인력이 서로 다른 의견을 가지고 있거나 인력이 합의하지 않은 경우 인원 조직에 대한 자문 부서인 산하 기관은 모든 의견을 충분히 보고하고 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 위해 제출합니다.
기관의 수장 기관 조직 단위는 권한에 따라 임명을 결정하거나 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 제출합니다.
