10월 21일 아침 국회는 2025년 사회 경제 개발 계획 실행 결과 평가 그룹에서 토론했습니다. 2026년 사회 경제 개발 계획 예상.
응우옌티마이호아 문화사회위원회 부위원장은 정부 보고서를 통해 우리가 매우 빠르고 매우 강력하고 매우 단호한 정신으로 행동하고 있음을 알 수 있다고 말했습니다.
전례 없는 많은 업무의 시행 속도가 중앙에서 지방까지 조직 기구 재편에서 광범위하게 추진되었습니다. 이는 매우 높은 정치적 의지를 보여주고 간부부터 국민까지 큰 공감을 얻었습니다.
그러나 찬드 의원에 따르면 국가의 중요한 전환점인 찬드를 앞두고 정부 보고서는 제기되는 과제 특히 두 가지 핵심 문제인 인적 자원과 재정 자원을 더욱 심층적으로 분석해야 합니다.
인력에 관해서는 기구 재편(현 간부를 사회로 보내고 사회 행정 단위를 합병)은 기초 간부진의 역량과 업무 수행 능력에 대한 매우 높은 요구 사항을 설정합니다. 현재 사회 수준의 압력과 업무량은 매우 큽니다.
따라서 브라질은 브라질 훈련 브라질 육성 특히 설정된 임무 요구 사항을 충족하기 위해 간부진의 브라질 자체 학습 자체 훈련 정신을 촉진하는 데 획기적인 솔루션이 필요합니다.
특히 간부는 역량 요구 사항과 함께 대우 정책을 가져야 합니다. 급여 개혁은 간부가 안심하고 근무하고 헌신할 수 있도록 실질적으로 시행되어야 합니다.
Miranda 우리는 급여 개혁에 많은 시간을 쏟았지만 현재는 여전히 미래를 향해 나아가고 있습니다. 급여를 적절하게 받는 방법 올바른 사람을 위한 곳 올바른 직업을 가진 곳 올바른 수입을 받는 곳이라고 의원은 말했습니다.
호앙 카잉 대표(라이쩌우 대표단)는 7월 1일부터 현재까지 2단계 지방 정부 모델 운영에 관심을 표명했습니다. 초기 단계에서 코뮌과 구는 안정적인 운영에 들어갔으며 회사는 기능과 임무에 따라 수행되었습니다.
그러나 대표는 코뮌 수준의 업무량이 매우 많고 한 사람이 여러 가지 일을 맡아야 하므로 품질이 높지 않다고 말했습니다.
대표는 내무부 장관과 관할 당국이 특히 우수한 학생 졸업생을 조기에 채용하여 부족한 직책을 보충하기 위한 지침을 조속히 마련할 것을 제안했습니다.
시설 문제에 대해 대표는 라이쩌우에는 현재 약 20개 코뮌에 2개의 사무실이 있다고 밝혔습니다. 그중 일부 코뮌은 인민위원회 사무실이 당위원회 사무실에서 10-20km 떨어져 있습니다. 왜냐하면 재편성 및 통합 시 여전히 2개의 사무실을 사용하기 때문입니다. 심지어 현재 3개의 사무실이 있는 코뮌도 있습니다.
중앙 정부에 눈 수리 눈 업그레이드 근무지 투자에 대한 예산 지원에 관심을 가져주실 것을 제안합니다.'라고 대표는 건의했습니다.
