Manpower, 회사에 따르면 직원 복지는 강제와 자발성의 두 가지 주요 유형으로 나니다.
의무 복리후생
2019년 노동법 규정에 따라 기업은 노동자의 권익을 보호하기 위해 이러한 복지 제도를 완전히 이행해야 합니다. 법령 158/2025/ND-CP의 지침에 따라 구체적인 보험 공제 비율은 다음과 같습니다.
따라서 기업은 매달 32% 비율로 사회 보험료를 납부해야 합니다. 그중 기업은 26% 노동자는 105%를 부담합니다.
자발적 복지
의무 혜택 외에도 많은 회사가 직원을 유치하고 유지하기 위해 재정 능력과 회사 문화에 기반한 자발적 복지를 제공합니다.
자발적 복지는 일반적으로 두 가지 주요 그룹으로 나니다.
현금으로 지급되는 복지 혜택(금융):
- 보너스: 브리지 성과 보너스 분기별 보너스 브리지 축제 보너스 특히 13개월차 급여.
- 수당: 점심 식사비 교통비 출장비 주차비 또는 심지어 육아 수당까지 지원합니다.
- 정기 급여 인상: 매년 또는 뛰어난 성과가 있을 때 급여 인상 정책.
간접 복지(비금융):
- 건강 및 생활: 정기 건강 검진 입원 고급 건강 보험 입원 신체 활동 및 입원 팀 빌딩 여행.
- 자기 계발: 전문 교육 프로그램 소프트 스킬 및 학비 지원.
- 유연성 및 균형: 유연한 근무 시간 또는 재택근무/원격 근무 허용을 위한 연차 휴가 제도.
Manpower, 회사에 따르면 주목해야 할 점은 일부 회사에서 복지 제도가 노동 계약 유형에 따라 다르게 조정될 수 있다는 것입니다. 근무 시간과 양측 간의 약속 수준에 따라 풀타임 직원 파트타임 직원 임시직 또는 인턴으로 나눌 수 있습니다.
정규 직원 또는 풀타임 직원은 일반적으로 모든 종류의 회사 복리후생을 받지만 파트타임 직원(파트타임) 임시 직원 및 인턴(인턴)은 회사 규정에 따라 특정 복리후생만 받을 수 있습니다.
채용 결정을 내리기 전에 노동자는 의무 복지와 자발적 복지 그리고 자신의 직책에 대해 받게 될 혜택을 모두 자세히 알아보고 개인적인 권리를 보장하고 가장 적합한 환경을 선택하십시오.
