월급 외에도 회사는 직원이 받을 수 있는 복리후생에 대해 모르는 사람이 있을 수 있습니다. 보험 회사 휴가 휴가 학습 기회 등... – 이것은 당신이 더 효율적으로 일하고 회사에 대한 동기 부여와 장기적인 헌신을 갖도록 돕는 중요한 혜택입니다.
Manpower, 회사의 보고서에 따르면 노동자의 48%가 회사의 업무-생활 균형 지원을 높이 평가하며 이를 단순한 급여 보너스가 아닌 직원에게 매우 필요한 복지의 일부로 간주합니다.
Manpower 회사는 직원들에게 다양한 유형의 복지에 대한 추가 정보를 제공하며 눈썰미 좋은 구직 비법은 현재 추세를 파악하고 좋은 대우 조건에 맞는 직업을 찾을 때 더 자신감을 갖게 해줍니다.
복지가 모든 직원에게 동일합니까?
다릅니다. 회사는 업무 유형에 따라 다르며 직원 복지에 따라 다릅니다. 풀타임 직원은 일반적으로 회사 정책에 따라 다 사회 보험 건강 보험 실업 보험 및 기타 혜택을 충분히 받을 수 있습니다. 파트타임 또는 단기 계약은 일반적으로 혜택이 적습니다.
채용 시 받을 수 있는 복지를 정확히 어떻게 알 수 있습니까?
고용 계약서와 계약 부록을 주의 깊게 읽어야 합니다. 면접 또는 온보드(신입 사원 환영 및 지원)에서 복지 정책에 대해 명확히 문의하십시오. 가능하다면 내부 문서 또는 직원 핸드북을 봐달라고 요청하십시오.
직업을 선택할 때 급여보다 복지를 우선시해야 할까요?
각 시점의 개인적인 필요에 따라 다릅니다. 즉시 높은 수입이 필요하면 급여가 우선순위가 될 수 있습니다. 그러나 안정성과 장기적인 발전을 추구한다면 보험 다 휴가 다 교육과 같은 혜택이 더 지속 가능한 가치를 제공할 것입니다. 이상적인 것은 급여와 복지 간의 균형을 이루는 직업을 찾는 것입니다.
