2025년부터 퇴직하는 근로자는 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 사회 보험법 2024의 새로운 규정에 따라 연금이 계산됩니다. 사회 보험 30년을 채운 근로자의 경우 월별 연금은 남녀 간에 차이가 있습니다.
이 법의 제66조 및 제72조에 따르면 의무 사회 보험 가입자의 월 연금 수준은 연금 수령 비율과 사회 보험 가입 월평균 임금을 기준으로 결정됩니다.
구체적으로 여성 노동자는 15년 보험 가입 기간 동안 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 임금의 45%를 납부할 수 있으며 이후 매년 납부할 때마다 2%씩 추가로 납부할 수 있으며 최대 75%를 초과할 수 없습니다.
반면 남성 노동자는 20년 BHXH 납부 시 평균 임금의 45%를 계산하고 이후 매년 추가 납부 시 2%씩 최대 75%까지 추가됩니다. 주목할 만한 점은 2024년 BHXH법이 처음으로 15년 이상 20년 미만 BHXH 납부 남성 노동자를 위한 계산 방법을 추가했다는 것입니다. 시작 비율은 40%이고 매년 1%씩 증가합니다.
연금 계산을 위한 일반적인 공식은 다음과 같습니다.
월 연금 = 연금 수령 비율 x 사회 보험료 납부 월평균 임금 수준.
사회 보험료 납부 월평균 임금은 노동자가 보험에 가입한 마지막 해수를 기준으로 계산됩니다. 구체적으로:
1995년 1월 1일 이전: 마지막 5년 평균;
1995년부터 2000년까지: 마지막 6년 평균;
2001년부터 2006년까지: 마지막 8년 평균;
2007년부터 2015년까지: 퇴직 전 마지막 10년 평균.
따라서 2025년에 퇴직하는 여성 노동자가 사회 보험을 30년 동안 충분히 납부하면 사회 보험 월급의 75% 비율로 연금을 받게 됩니다.
남성 노동자의 경우 사회 보험을 30년 동안 납부하면 사회 보험 월 급여의 65% 비율로 연금을 받게 됩니다.
이 새로운 규정은 남녀 간의 연금 계산 방식을 보다 공정하게 만들고 근로자가 퇴직 시 최고의 혜택을 누리기 위해 장기 사회 보험에 가입하도록 장려합니다.
