기본 급여는 보너스, 수당, 보조금 및 추가 소득을 포함하지 않고 기관, 조직, 기업, 단위에서 근무할 때 노동자가 받을 수 있는 최저 또는 최소 급여 수준으로 이해할 수 있습니다.
지역 최저 임금에 따른 기본 급여 계산 방법
이 경우 노동자의 기본 급여는 노동 계약에 합의된 급여 수준이며, 수당, 지원 비용은 포함되지 않습니다.
구체적으로 노동자의 기본 급여는 당사자 간에 합의되지만 기업 본사 또는 주요 근무지에서 지역 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 그러나 기본 급여는 지역 최저 임금이 아닙니다.
현재 지역별 최저 임금 수준은 법령 293/2025/ND-CP의 규정에 따라 적용됩니다.
구체적으로 지역별 고용주를 위해 일하는 근로자에 대한 월 최저 임금 수준을 다음과 같이 규정합니다.
지역 1: 5, 310,000 VND/인/월.
지역 2: 4, 730,000 VND/인/월.
지역 3: 4. 140,000 VND/인/월.
지역 4: 3, 700,000 VND/인/월.
급여 계수에 따른 기본 급여 계산 방법
이 방법은 주로 공무원, 공무원, 공공기관 직원을 포함한 공공 부문에 사용됩니다. 급여 계수는 공무원의 자격 및 학위에 따라 규정됩니다.
통지서 07/2024/TT-BNV에 따르면 급여 수준 계산 공식은 다음과 같습니다.
기본 급여 = 기본 급여 × 급여 계수
그중:
- 기본 급여 수준은 여전히 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 2,340,000동 수준으로 적용됩니다.
- 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 급여 계수는 법령 204/2004/ND-CP에 구체적으로 규정되어 있습니다.
