Không khí lao động khẩn trương
Tại Khu công nghiệp Tằng Loỏng, anh Nguyễn Đình Hiếu, công nhân Công ty TNHH Phốt Pho Vàng Việt Nam cho biết, công việc yêu cầu cao về an toàn và kỷ luật lao động nên mọi người thường được trang bị đầy đủ bảo hộ.
“Cường độ làm việc lớn nên anh em rất cần sự quan tâm, chia sẻ. Công đoàn đến tận nơi hỏi han, lắng nghe khiến chúng tôi yên tâm hơn”, anh Hiếu nói.
Qua các buổi làm việc với công đoàn, nhiều kiến nghị của công nhân đã được doanh nghiệp tiếp thu. Một số đơn vị đã điều chỉnh mức hỗ trợ bữa ăn ca, bổ sung trang thiết bị bảo hộ và cải thiện điều kiện nhà xưởng. Những việc làm cụ thể này góp phần ổn định tâm lý người lao động, tạo động lực duy trì nhịp sản xuất.
Tại Khu công nghiệp Đông Phố Mới, không khí làm việc cũng diễn ra sôi động. Chị Hà Thị Vân, công nhân gắn bó hơn 3 năm với Công ty TNHH Babeeni Việt Nam Chi nhánh Lào Cai cho biết, công đoàn đã thực sự trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. “Có vấn đề phát sinh, công đoàn đứng ra trao đổi, đối thoại nên mọi việc được giải quyết sớm, không để kéo dài”, chị Vân chia sẻ.
Ông Trịnh Nguyễn Phương - Giám đốc Công ty Babeeni Lào Cai - cho hay: “Chúng tôi thường xuyên phối hợp với tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo cho người lao động. Mọi hoạt động từ bữa ăn ca đến chương trình Tết Sum vầy cuối năm đều được công đoàn cơ sở thực hiện bài bản, đầy đủ. Mục tiêu đặt ra là các công nhân có việc làm ổn định, gắn bó lâu dài với công ty”.
Đồng hành với doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động
Ngày 2.2, chia sẻ với phóng viên, ông Hoàng Tuấn Hải - Phó Ban Công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh Lào Cai - cho biết, đơn vị hiện quản lý 45 công đoàn cơ sở, với hơn 5.000 lao động. Với số lượng lớn đoàn viên, yêu cầu đặt ra là công đoàn phải bám sát thực tiễn sản xuất, kịp thời nắm bắt diễn biến tư tưởng của người lao động. Vì vậy, hoạt động đối thoại trực tiếp, đi cơ sở được tăng cường nhiều hơn.
“Dịp đầu năm 2026, chúng tôi phối hợp với lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đến thăm các doanh nghiệp. Qua đó lắng nghe ý kiến của đơn vị và người lao động. Đồng thời trao những suất quà nhỏ để người lao động yên tâm công tác, gắn bó với công ty”, ông Hải nói.
Theo ông Hải, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững là yêu cầu xuyên suốt. “Công đoàn không đứng ngoài khó khăn của doanh nghiệp. Chúng tôi chia sẻ, cùng tháo gỡ vướng mắc, nhưng song song đó là bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động”, ông Hoàng Tuấn Hải nhấn mạnh.
Thực tế tại Các khu công nghiệp Tằng Loỏng và Đông Phố Mới cho thấy, công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Nhiều vấn đề được giải quyết ngay từ cơ sở, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp phát sinh.
Trao đổi với phóng viên, ông Phan Huy Cường - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai - đánh giá, Công đoàn không chỉ làm tốt vai trò đại diện mà còn phải chủ động hơn trong tham gia giám sát, phản biện, bảo đảm pháp luật lao động được thực thi đầy đủ.
“Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn bám sát người lao động, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp để xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ. Mục tiêu là không ai bị bỏ lại phía sau”, ông Phan Huy Cường khẳng định.
