Sáng 3.2, các nhân viên hợp đồng cho biết đã nhận được tiền khen thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ.
Đây là kết quả mới nhất sau bài viết “Giáo viên hợp đồng ở Khánh Hòa băn khoăn về chi thưởng theo Nghị định 73” do Báo Lao Động thực hiện.
Theo phản ánh, các nhân viên hợp đồng đều ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, được xếp lương theo quy định của Nhà nước và hằng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tuy nhiên, khi Nghị định 73 có hiệu lực, nhiều người bày tỏ lo lắng, băn khoăn về việc có được hưởng tiền thưởng hay không.
Chị D - nhân viên đang công tác tại một trường tiểu học ở phường Bắc Nha Trang - cho biết, tại khu vực này đã có 5 nhân viên hợp đồng được chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73.
Theo hướng dẫn của Sở Tài chính, các trường học ở phường Bắc Nha Trang sử dụng từ dự toán ngân sách nhà nước được giao (bao gồm Quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị theo quy chế chi tiêu nội bộ) để chi trả cho các đối tượng theo đúng quy định tại Nghị định số 73 của Chính phủ.
Sau khi nhận được tiền thưởng, nhiều nhân viên hợp đồng bày tỏ sự phấn khởi, đồng thời cảm ơn Báo Lao Động đã phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng đến các cơ quan quản lý nhà nước.
“Chúng tôi cũng xin cảm ơn lãnh đạo địa phương, lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa đã kịp thời lắng nghe và ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết, giúp việc chi thưởng được thực hiện trước Tết, để mọi người có thêm nguồn kinh phí trang trải cho gia đình” - chị D chia sẻ.
Một số nhân viên hợp đồng cũng kiến nghị, trong những năm tới, các trường học nên đưa nội dung khen thưởng đối với lao động hợp đồng vào Quy chế chi tiêu nội bộ ngay từ đầu năm.
Việc này sẽ giúp chủ động nguồn chi, bảo đảm người lao động hợp đồng được hưởng chế độ theo đúng quy định của Nghị định 73.
Tiền thưởng Nghị định 73 được chi linh hoạt theo đánh giá
Theo tìm hiểu, tiền thưởng theo Nghị định 73 thường được nhiều giáo viên, nhân viên gọi nôm na là “thưởng Tết” hoặc “lương tháng 13”, do thời điểm chi trả trước ngày 31.12.2025, cận Tết Nguyên đán 2026.
Nghị định 73 quy định, tiền thưởng không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương.
Các đơn vị có thể dự kiến chi thưởng theo 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, căn cứ kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ để tạo thêm thu nhập cho người lao động.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Ngoài giáo viên biên chế, Nghị định 73 cũng đưa giáo viên hợp đồng theo diện 111 vào nhóm được xem xét chi thưởng.
Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, các trường căn cứ số lượng và hệ số lương của giáo viên biên chế để xác định nguồn tiền thưởng từ ngân sách; đối với nhóm lao động hợp đồng, việc chi thưởng được thực hiện từ ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Do đó, mức tiền thưởng tại mỗi đơn vị, mỗi trường học có sự khác nhau.
Thực tế, trong cùng một tỉnh, có trường giáo viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhận mức thưởng hơn 16 triệu đồng, giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận khoảng 13 triệu đồng; trong khi ở một số trường khác, mức thưởng đối với giáo viên xuất sắc chỉ ở mức hơn 10 triệu đồng.
