2026년 5월 말 어느 날, 호치민시 노동 연맹 제5지역 관리 작업반 반장인 응우옌쭝응안 씨를 만났을 때, 응안 씨의 전화는 업무 해결을 위해 계속 울렸고, 그중 많은 사건이 노동 분쟁이었습니다. 현재 응안 씨는 호치민시 노동 연맹(LĐLĐ)의 지시에 따라 동부 지역 노동자들의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 분쟁을 해결하기 위해 지역 내 일부 기업과 교환 및 대화를 진행하고 있습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응안 씨는 20년 이상 노동조합 조직에 몸담아 왔으며, 그중 2009년부터 법률 정책 분야에서 근무하기 시작했다고 밝혔습니다. 현재까지 응안 씨는 노동자의 권익을 보호하고 동행하는 역할을 하며 모든 수준의 법원에서 100건 이상의 노동 분쟁 해결에 참여했습니다.
예를 들어, 류찌히에우 씨의 산업재해 사건에서 응안 씨는 노동 계약 분쟁, 산업재해 보상에 대한 여러 단계, 여러 재판을 거쳐 수년간 연속적으로 노동자들과 동행했습니다. 그 결과 기업은 법률 규정에 따라 노동자에게 총 약 30억 동을 지급했습니다.
또는 최근 응우옌쭝응안 씨의 지원으로 호탄틴 씨는 기업으로부터 1억 8,800만 동의 산업재해 보상금을 받았습니다. 이 사건에서 노동조합 조직은 또한 수년 동안 노동자들을 지원하고, 재판 단계와 집행 단계를 함께 해왔습니다.
법률 지식을 향상시키기 위해 응우옌쭝응안 씨는 법학 학사 학위를 취득하고 심지어 변호사 자격증 교육 과정까지 수강하여 법률 및 소송 규정을 더 잘 이해하고 파악하여 분쟁 해결에 참여할 때 조합원과 노동자를 더 잘 보호했습니다.
응안 씨는 "그 외에도 베트남 노동총연맹의 소송 제기, 노동 분쟁 해결 등에 대한 심층 교육 과정에 참여하고 실제 사례에 적용하여 사건에서 노동자를 보호하는 데 참여하게 되어 운이 좋았습니다."라고 말했습니다.
그러나 모든 분쟁에서 노동조합이 노동자의 합법적인 권리와 이익을 성공적으로 보호하는 것은 아닙니다. 또한 여러 가지 원인으로 인해 노동자의 권리가 가장 잘 보호되지 않은 사건도 있습니다. 이것은 또한 깊은 교훈이며, 이를 통해 자신을 위한 경험을 얻고, 이를 통해 노동자의 권리가 앞으로 더욱 엄격하게 보호될 수 있도록 법률에 대한 의견을 제시할 수 있습니다.
예를 들어 호탄틴 씨의 사건에서 노동자와 체결한 계약에는 5백만 동의 급여 수준만 표시되어 있습니다. 그러나 이전 경험을 통해 응안 씨는 노동자와 협력하여 증거를 찾고 법정에서 제시하여 재판부가 파악하고 노동자에게 1천만 동의 소득에 해당하는 보상금 지급 수준을 승인하도록 했습니다.
응안 씨는 "제 생각에는 조합원, 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 작업을 잘 수행하기 위해 노동조합 간부는 전문성을 끊임없이 향상시켜야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 열정으로 수행해야 합니다. 각 사건에서 노동조합 간부는 성격, 법적 근거, 증거 등을 명확히 이해하기 위해 긴밀히 동행해야 하며, 이를 통해 노동자를 보호하는 데 최상의 결과를 얻을 수 있습니다."라고 강조했습니다.
