5월 13일, 닥락성 노동총연맹은 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회가 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출한 보고서 초안에 대한 1,218건의 의견을 수렴했다고 밝혔습니다.
의견 수렴은 노동조합 조직의 정치 보고서 초안에 대한 성내 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 민주주의 정신, 책임감 및 지혜를 증진하기 위해 널리 시행되었습니다.
레안훙 닥락성 노동총연맹 집행위원회 위원, 닥락성 베트남 조국전선위원회 기관 노동조합 업무위원회 부위원장은 자신이 약 20년 동안 노동조합 조직에 몸담았으며 기초부터 성급까지 다양한 임무를 수행했다고 밝혔습니다.
훙 씨에 따르면 노동조합 조직을 재편성한 후 기능과 임무는 기본적으로 변경되지 않았습니다. 그러나 성급 노동조합은 각 기초 노동조합의 활동을 직접 관리하고 지도하는 반면 담당 지역은 더 넓고 전담 간부 수는 더 적게 배치되어 임무 시행 과정에서 많은 어려움이 발생합니다.
목표, 주요 지표, 획기적인 단계 및 다음 임기의 임무 및 솔루션 그룹에 대해 훙 씨는 구축된 내용이 기본적으로 실현 가능하고 현재의 실제 요구 사항에 부합한다고 평가했습니다.
또한 그는 지방 및 도시 노동 연맹의 전담 노동조합 간부 팀을 강화하기 위한 해결책을 추가할 것을 제안했습니다. 코뮌 및 구 수준의 노동조합의 기능 및 임무에 대한 구체적인 지침을 조속히 발표합니다. 동시에 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 간부 교육 및 훈련 작업을 강화해야 합니다.
장기적인 비전에서 기업이 기초 노동조합을 설립하고 조합원을 개발하도록 동원하는 방식에 창의성이 필요합니다. 기초 노동조합 간부는 사고방식과 업무 방식을 계속 혁신하고 현재 발전 현실에 맞는 틀에 박힌 길을 따르지 않아야 합니다."라고 훙 씨는 말했습니다.
