비국영 기업의 당원 수 여전히 미미
탄호아 지역의 비국영 기업 수가 증가하고 있지만 당 조직이 있는 기업 비율이 여전히 낮은 현실에 직면하여 많은 의견에서 특히 FDI 기업과 대규모 민간 기업에서 노동자들에게 당 발전을 강화하기 위해 더 유연하고 적절한 메커니즘이 필요하다고 말합니다.
탄호아성 지역의 각급 노동조합 및 당 조직의 평가에 따르면, 지난 기간 동안 기업 내 당 발전 사업에 긍정적인 변화가 있었습니다. 기업주 및 노동자 일부의 당 조직의 역할에 대한 인식이 점차 높아지고 있습니다. 많은 기업이 당 지부를 설립하여 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여했습니다.
그러나 달성된 결과는 노동력 규모와 실제 요구 사항에 비해 여전히 상당히 미미합니다.
현재 탄호아성 전체에는 863개의 기업 및 단위가 노동조합 조직을 가지고 있으며 거의 30만 명의 조합원과 노동자가 있습니다. 그러나 당 조직을 가진 기업은 264개에 불과합니다. 그중 민간 기업 부문은 1,219명의 당원을 가진 183개 기업에 불과합니다. 이는 지역 내 대부분의 비국영 기업이 여전히 당 조직을 가지고 있지 않다는 것을 의미합니다.
기초 노동조합의 반영에 따르면 현재 가장 큰 어려움은 교대 근무 생산의 특성, 장시간 근무로 인해 노동자들이 당에 대한 인식을 높이는 교육 과정이나 정기적인 당 지부 활동에 참여하기 어렵다는 것입니다.
다른 일부 기초 노동조합도 노동 변동성이 크고 노동자들이 직장을 자주 옮기면서 우수한 대중이 불안정하다고 반영했습니다.
또 다른 이유는 베트남 상공 회의소(VCCI) 탄호아-닌빈 지부 이사인 도딘히에우 씨에 따르면 기업 내 당 발전 작업이 여전히 제한적인 이유 중 하나는 일부 당 위원회가 리더십과 지시에 있어 진정으로 결단력 있고 단호하지 않기 때문입니다. 기업의 특성에 맞는 솔루션을 적극적으로 찾지 못했습니다.
히에우 씨에 따르면 당은 민간 기업주가 당의 대열에 합류하는 것을 허용하는 정책을 가지고 있지만 이것은 여전히 새로운 문제이며 선례가 많지 않아 많은 기업주가 여전히 우려하고 있습니다.
한편, 레몬 산업 단지 당위원회 서기인 부홍선 씨는 민간 기업에서 당을 발전시키는 것도 어렵지만, FDI 기업에서는 훨씬 더 어렵다고 말했습니다.
선 씨에 따르면, 대부분의 FDI 기업주는 외국인이며, 언어 장벽이 여전히 존재하고 기업에서 당 조직의 역할과 활동 목적에 대해 충분히 이해하지 못하고 있습니다.
노동자 내 당의 효율적인 연결 고리 필요
탄호아성 노동총연맹의 조합원, 노동자 및 노동조합 간부들의 종합 의견에 따르면, 위와 같은 현실로 인해 많은 노동자들이 당에 입당하기를 희망하지만 기업에서 검토 및 입당할 자격이 없습니다. 한편, 거주지에서의 활동도 노동자들이 활동에 참여할 시간이 부족하고 활동 내용이 생산 노동 환경과 제대로 연결되지 않아 어려움을 겪고 있습니다.
게다가 현행 규정은 외부 당 조직이 기업에 접근하여 당 조직 설립을 장려하는 메커니즘을 명확히 하지 않았습니다. 일부 기업은 지부가 있지만 운영 조건이 제한적이어서 당 조직의 리더십 역할이 충분히 발휘되지 못하고 있습니다.
조합원 및 노동자의 의견을 종합한 결과, 위의 실제 사례에서 기업 환경을 이해하고 노동자와 직접 연결되어 기업 내 당 조직 및 당원 개발 작업을 효과적으로 주도하고 조직할 수 있는 충분한 권한을 가진 연락처가 필요합니다.
광범위한 기초 노동조합 네트워크와 많은 조합원의 이점을 바탕으로 많은 의견이 관할 당국에 성 노동 연맹 기초 당위원회 설립을 검토하고, 당 조직, 당원 개발을 직접 협력하고, 노동조합 조직이 있는 기업의 지부 활동을 지시할 것을 제안했습니다.
제안에 따르면 지방 노동 연맹 기초 당 위원회는 당 조직, 기업 및 노동자 간의 연결 역할을 할 것입니다. 당 발전의 원천을 만들기 위해 우수한 조합원을 직접 발견하고 육성합니다.
르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 노동자 내 당 발전은 정치적 임무일 뿐만 아니라 현대 노동자 계급을 건설하고 기업 내 정치적 의지와 조직 규율 의식을 향상시키는 중요한 해결책입니다.
탄 씨는 "노동자는 기술뿐만 아니라 이상, 용기, 선구자 정신을 함양해야 합니다. 안정적이고 지속 가능한 노사 관계를 구축하려면 기업에서 당 조직의 역할이 매우 중요합니다."라고 강조했습니다.
또한 많은 조합원과 노동자들의 의견은 기업 내 당 조직이 노동자의 삶과 일자리를 돌보고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 있어 책임을 강화해야 한다고 말했습니다.
탄호아성 노동총연맹에 따르면 탄호아가 산업 프로젝트, 특히 FDI 기업을 강력하게 유치하고 있는 상황에서 노동자 내 당 조직 개발을 강화하는 것은 생산 부문에서 당의 리더십 역할을 강화하고, 안정적인 노사 관계를 구축하고, 지속 가능한 장기적인 사회 경제적 발전을 위한 토대를 마련하는 데 기여할 것입니다.
