껀터시 고용 서비스 센터는 2026년 하반기 노동 시장 예측을 발표했습니다.
센터는 2026년 상반기 베트남 노동 시장이 고용 및 소득 증가, 실업률 및 실업률 통제, 노동 구조가 긍정적인 방향으로 전환되면서 많은 긍정적인 신호를 기록했다고 밝혔습니다.
그러나 노동 시장은 여전히 고르지 못한 인적 자원 품질, 여전히 높은 비공식 노동력, 인공 지능(AI)의 압력, 디지털 전환 및 고품질 인력 부족과 같은 과제에 직면해 있습니다.
껀터의 경우 경제 성장세와 여러 분야에서 채용 수요 증가와 함께 노동 시장은 2026년 하반기에 긍정적인 추세를 계속 유지할 것으로 예상됩니다. 노동 공급도 증가할 것으로 예상되며, 기술-공학, 가공-제조, 물류, 상업-서비스 및 의료, 고품질 교육 분야에 집중될 것입니다.
2026년 하반기 껀터시 노동 시장은 계속해서 긍정적으로 성장할 것으로 예상되지만, 여전히 고품질 인력이 부족할 가능성이 있습니다. 센터에 따르면, 디지털 전환 과정과 AI 응용은 고용 구조를 계속 변화시키고, 새로운 일자리 기회를 창출하겠지만, 시장의 새로운 요구 사항에 아직 적응하지 못한 노동자들에 대한 압력도 증가시킬 것입니다.
센터는 또한 채용 수요 증가가 고용 기회가 고르게 분배된다는 것을 의미하지 않는다고 지적합니다. 왜냐하면 기업은 노동자의 전문성, 기술 및 적응 능력에 대한 더 높은 기준을 점점 더 높여가고 있기 때문입니다. 따라서 노동자는 시장의 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 디지털 기술, 기술 및 평생 학습 능력을 적극적으로 향상시켜야 합니다.
AI 교육의 질을 높이고 노동자들이 기술을 마스터하도록 장려하기 위해 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 솔루션 그룹에 집중해야 한다고 말했습니다.
우선 비판적 사고, 의사 소통 및 협력과 같은 소프트 스킬과 병행하여 디지털 기술 교육을 강화해야 합니다. 또한 교육 및 직업 훈련 시스템은 AI 및 디지털 기술을 교육에 통합하고 실습 내용을 강화하는 방향으로 프로그램을 혁신해야 합니다.
평생 학습 장려 메커니즘 구축도 매우 중요합니다. 국가와 기업은 인력 개발 기금, 내부 교육 프로그램 및 자율 학습 장려 정책을 통해 노동자들이 정기적인 기술 교육 및 훈련 과정에 참여하도록 지원해야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
기업은 또한 혁신을 장려하는 근무 환경을 조성하고, AI 응용을 강화하고, 디지털 인프라에 투자하고, 노동자들이 업무에 기술을 적용하는 과정에서 경험과 이니셔티브를 공유하도록 장려해야 합니다.
껀터시 고용 서비스 센터는 하반기 6개월 동안의 고용 기회가 계속 확대될 것이지만, 학력과 기술에 대한 요구 사항이 점점 더 높아질 것이라고 평가했습니다. 노동자들의 주도적인 적응과 관리 기관과 기업 간의 연결 솔루션은 인력 수요를 충족하고 지역 노동 시장의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다.
