대량의 일반 노동자 채용
기업은 생산, 가공, 상업-서비스 및 임시직 그룹에서 채용에 집중하고 있습니다. 센터는 4,000명의 일반 노동자, 500명의 생산 노동자, 400명의 조립 기사, 300명의 재봉사 등 대량 채용이 필요한 직책을 인수하고 있습니다.
TKG Taekwang Can Tho 유한회사의 채용 및 교육 부서인 Tran Thi Kim Loan 여사는 회사가 1,000명의 일반 노동자를 채용할 필요가 있다고 알렸습니다.
급여 외에도 회사는 주택, 교통비부터 생산 지원, 6세 미만 어린 자녀 양육에 이르기까지 다양한 수당 시스템을 구축합니다. 공휴일, 설날에도 노동자들은 규정에 따라 보너스를 받습니다. 주목할 만한 점은 이 기업이 무숙련 노동자를 무료로 채용할 의향이 있다는 것입니다.
연말에 노동자들의 심리가 직업 변경을 꺼리는 경향이 있지만, 호치민시 DVVL 센터에서 주최하는 취업 박람회 덕분에 우리는 여전히 많은 잠재력 있는 지원자와 연결할 수 있습니다. 일반 노동자에 대한 우리의 요구 사항은 매우 간단합니다. 읽고 쓰는 법을 배우고, 노동 연령대에 있고, 건강이 좋고, 경험이 필요하지 않습니다. 회사는 신입생을 훈련하고, 숙련될 때까지 멘토링하는 프로그램을 가지고 있습니다."라고 Loan 여사는 말했습니다.
하 티 깜 늉 ITADA(막티엔틱 지점) 매니저는 회사가 설날 시즌 직원 약 60명을 채용해야 하며, 급여가 매일 인상된다고 밝혔습니다. 설날 29일부터 4일까지의 피크 시간대에는 식사 봉투와 함께 시간당 40,000동까지 급여가 지급됩니다. 특히 잘하고 업무에 헌신하고 싶다면 시스템은 이 시즌 직원을 장기간 유지하는 것을 우선시할 것입니다.
껀터 Co.opmart 유한책임회사에서는 판매 직원, 창고 직원, 경비원부터 마케팅 부서까지 채용 수요가 널리 퍼져 있습니다.
부서의 인사 조직 전문가인 레 호앙 융 여사는 일반 노동자의 급여는 월 550만 동 수준에서 변동한다고 말했습니다. 지원 연령은 부서에 따라 20~45세입니다.
공급-수요 연결 강화
껀터시 DVVL 센터 부국장인 응우옌 티 킴 쭝 여사는 현재 기업과의 연결을 강화하여 다양한 채용 직책, 특히 임시직을 다양화하고, 연말에 노동자들이 소득을 늘릴 수 있는 조건을 조성하고 있다고 밝혔습니다.
쭝 씨는 "우리 부서는 센터의 홍보 채널을 통해 광범위한 홍보를 강화하고 있습니다. 이를 통해 지역 노동자들이 안전한 일자리 정보에 접근할 수 있도록 돕고, 나쁜 사람들이 이익을 취하고 고임금 가벼운 일자리 함정을 실행하는 상황을 방지합니다."라고 말했습니다.
센터는 또한 본사에서 고용 거래 활동을 유지하고 정기적으로 조직할 것입니다...
2026년 1분기에 껀터시 DVVL 센터는 채용 수요가 계속 증가할 것으로 예상하며, 소매 및 서비스(판매 직원, 은행원, 이벤트 지원, 컨설턴트, 배송, 서비스 등), 생산 및 물류(季節 생산 노동자, 포장, 창고, 상품 수령), 정보 기술(기술 지원, 응용 프로그램 개발), 금융-은행(거래 직원, 금융 컨설턴트), 의료 및 사회 서비스(의료 직원, 간호사 등)와 같은 일부 분야에 집중될 것입니다.
