7월 25일 탄호아성 노동총연맹에서 지역 노동자를 위한 정치 교육 이념 법률 홍보 사업 시행 상황 평가 회의가 열렸습니다. 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장이 회의를 주재했습니다.
회의에는 탄호아성 노동총연맹 탄호아성 베트남 조국전선위원회 기관 산하 노동조합 및 지역 노동자 대표도 참석했습니다.
홍보 활동에 집중
탄호아성 노동총연맹에 따르면 2025년 7월 1일 현재 성 전체에 56개의 직속 단위(읍/면/동 노동조합 41개 및 직속 기초 노동조합 15개 포함)가 있으며 그중 1 044개의 기초 노동조합과 301 891명의 조합원이 있습니다.
지난 기간 동안 성내 각급 노동조합은 간부 당위원회에 적극적으로 자문하고 정부 및 사용자와 협력하여 간부 홍보 활동을 조직하고 간부 결의안 간부 지시 간부 결론을 적시에 충분히 배웠습니다.
홍보 형태는 많은 혁신을 이루었습니다. 입사 회의 입사 대회 입사 회의 입사 좌담회 입사 전단지 배포 등 전통적인 방법과 다른 유연한 방법을 결합했습니다. 입사 파악 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 입사 상담 등 다양한 방법으로 진행됩니다.
또한 모든 수준의 노동조합은 긴급한 문제가 발생했을 때 불시 대화를 조직하고 일자리 상황 노동 상황 정책 및 노동조합 활동에 대한 만족도를 조사합니다. 덕분에 많은 제안과 노동자의 반영이 적시에 해결되어 기업의 노사 관계 안정에 기여합니다.
회의에서 발언한 Thanh Hoa성 베트남 조국전선 위원회 기관의 선전 및 사회 동원 위원회 위원장인 Ngo The Anh 씨는 Nghi Son 경제 구역 및 Thanh Hoa성 산업 단지 노동조합 위원장(현재 해산됨) 시절의 실제 경험을 공유했습니다.
입시를 효과적으로 홍보하기 위해 입시 계획을 수립하고 입시 시기를 선택하고 기업 입시 기업 노동자에게 연락하여 가장 적합한 시간대를 선택해야 합니다. 퇴근 후 노동자들이 피곤할 때를 피해야 합니다. 또한 입시에서는 '황금 종 울리기' '노동자 문화 코너'와 같은 대회를 개최할 수 있습니다. 이를 통해 노동자에게 친숙한 입시 법률 및 정책 지식을 통합할 수 있습니다.'라고 테안 씨는 말했습니다.
응우옌흐우꽝 사쿠라이 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 회사가 항상 홍보 활동에 주도적이며 기업과 노동자 간의 대화를 조직하여 간부 정책 제도에 걸림돌이 되는 간부 제안을 적시에 해결한다고 밝혔습니다.
노동자들이 필요로 하는 것을 정확히 홍보해야 합니다.
브리다 회의에서 많은 기업에서 일하는 노동자들이 자신의 의견과 열망을 제시했습니다. 그들에 따르면 브리다 홍보 내용은 급여 브리다 서류 절차 브리다 복지 제도 브리다 식사 브리다 잔업 사회 보험 등과 같은 핵심 문제에 집중해야 합니다. 이는 노동자들이 쉽게 접근하고 기억할 수 있도록 돕는 실질적인 내용입니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 의견을 기록하면서 다음과 같이 강조했습니다. 노동자들에게 바지 정치 교육 바지 법률 홍보 작업은 실질적이고 실제 요구 사항에 가깝게 이루어져야 합니다.
응오주이히에우 씨는 “많은 홍보 내용 중에서 노동자들이 전달하기 위해 정말로 필요로 하는 것을 선택해야 합니다. 그래야만 효과를 발휘할 수 있고 비가 노동자들이 그들이 관심을 갖는 문제의 핵심을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 말했습니다.
히에우빈 씨에 따르면 브라질 회의에서 수집된 의견을 바탕으로 대표단은 보고서 브라질을 종합하고 향후 근로자와 기업에 대한 브라질 홍보 효율성 정치 교육 브라질 이념 법률을 향상시키기 위한 적절한 방향을 제시하는 브라질 솔루션을 제안할 것입니다.
