타이 투 쓰엉 상임 부위원장이 이끄는 베트남 노동총연맹 대표단은 7월 18일 아침 호치민시 노동총연맹(LDLD)에서 노동자를 위한 정치 사상 법률 교육 홍보 사업 시행 상황을 조사하고 평가하는 회의를 가졌습니다.
조사 회의에는 시당위원회 선전교육-민중 동원 위원회와 호치민시 베트남 조국전선위원회 대표가 참석했습니다.
수백만 명의 노동자들이 정치 교육 이념 법률에 대한 홍보를 받았습니다.
호치민시 노동총연맹 보고서에 따르면 현재 호치민시에는 약 804만 명의 조합원이 있습니다. 호치민시 노동자 대부분은 전국 각지에서 와서 살고 일하기 때문에 대부분 수입을 늘리고 생활비를 마련하기 위해 초과 근무를 합니다.
최근 5년 동안 호치민시 노동조합 각급 기관은 거의 12 850건의 회의를 조직했으며 푸르게백만 명 이상의 근로자 및 공무원이 회의에 참석하여 브리브리지를 관철하고 브리지를 시행하고 브리지를 홍보하고 브리지 대회 브리지 교육 프로그램 브리지 육성 학력 및 기술 향상을 위한 훈련을 실시했습니다.
특히 찬란한 홍보 프로그램은 매년 100만 명 이상의 찬란한 노동자에게 접근했으며 그중 85%의 산업 단지 및 수출 가공 구역 노동자들이 사회 기술 찬란한 노동 안전 및 법률에 대한 과정에 참여했습니다.
매년 호치민시 노동조합 각급 기관은 계획을 수립하고 조직하며 입시를 철저히 하고 입시를 시행하며 입시 홍보를 통해 수백만 명 이상의 간부 입시 조합원 입시 조합원 입시 노동자 노동조합법 특별법 입시 노동법 노동법 입시 고용법 노동 안전 위생법 입시 건강 보험법 입시 사회 보험법 입시 화재 예방 및 진압 입시 사기 수법 입시 재산 편취 입시 관련 범죄 예방 및 퇴치를 광범위하게 전파합니다.
노동조합 조직과 베트남 조국전선위원회 간의 긴밀한 협력 그리고 업계 위원회 브라 도시 단체 브라 자발적인 브라 정치 수준 향상 노동자의 법률 지식 브라는 종합적인 힘을 창출하고 브라 시행 브라 관철 빠른 변화가 있는 실행 조직 긍정적인 정보 확산 강화 및 정기적인 유지에 효과적인 브라를 창출했습니다.
기초 노동조합 간부들의 의견에 따르면 국영 기업이든 비국영 기업이든 기업은 모두 노동자들을 위한 간부 홍보 정치 교육 간부 사상 간부 법률에 관심을 가지고 있으며 이 일을 잘하는 곳이라면 노동자들은 간부 노동자들의 삶 돌봄에 대한 국가 법률 간부 노동자 간부 간부 간부 노동자들의 노동 분쟁을 줄일 수 있는 간부 간부가 기업과 더 많이 더 많이 더 높은 노동 생산성을 갖는다는 정책을 더 잘 이해합니다.
적절한 홍보 조치를 취하기 위해 노동자들의 생각을 적시에 파악합니다.
응우옌킴로안 호치민시 노동총연맹 부위원장은 노동자를 위한 교육 홍보 정치 교육 사상 교육 법률 교육이 매우 중요하다고 밝혔습니다. 왜냐하면 노동자가 '통합'되면 일자리 안정 간부 생활 보안 간부 안전 간부 사회 질서 문제를 해결할 수 있기 때문입니다.
로안 여사는 또한 브리지 홍보에 유연성을 발휘하고 브리지 노동자의 수준 인식을 적절하게 교육해야 하며 노동조합 간부는 브리지 역량 용기 및 열정을 가져야 하며 홍보 작업에 브리지 기술과 인공 지능을 적용해야 한다고 말했습니다.
조사에서 발언한 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 타이 투 쓰엉은 호치민시 노동총연맹의 결과 노동자를 위한 버스 정치 교육 버스 사상 버스 법률 홍보 분야에서 부처 및 부서의 협력을 높이 평가했습니다. 이를 통해 당의 노선 버스 국가 버스 노동자의 법률 인식에 대한 정책을 시행할 때 노동자에게 긍정적인 변화를 가져왔습니다.
Thai Thu Xuong 여사는 노동자를 위한 '브람스' 정치 교육 '브람스' 사상 '브람스' 법률 홍보 사업의 시급성과 장기성을 강조하면서 호치민시 노동조합 조직이 호치민시의 특징인 '브람스' 모델 또는 효과적인 방법 '브람스'를 계속 확대하고 '브람스' 모델과 방법 '브람스'를 다양화하고 노동자를 위한 '브람스' 정치 사상 법률 홍보 및 교육을 확대하기 위해 사회 정치 조직과의 협력을 강화할 것을 제안했습니다.
베트남 노동총연맹 상임 부위원장 타이 투 쓰엉은 또한 호치민시 노동조합이 조직을 신속하게 안정화하고 간부에게 임무를 할당하고 조합원 간부 간부 간 노동자의 생각과 열망 지역 합병 후 기업의 고용 상황을 적시에 파악하고 유해한 간부 정보를 적시에 파악하여 반박하고 적절하게 홍보하는 조치를 취할 것을 강조했습니다.
