채용 수요 증가
껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)가 주최한 2026년 3분기 온라인 취업 박람회에 참가한 응우옌탄따오 쩌우득 공장(BM Windows 주식회사) 인사 관리자는 공장에서 약 300명의 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다.
따오 씨에 따르면 회사는 인근 지역의 노동력이 점차 고갈되기 시작하면서 메콩 델타 지역을 포함한 먼 지방에서 노동력 공급원을 확대하고 있습니다. 인력 보충은 연말과 뗏 기간 동안 생산 수요를 충족하기 위한 것입니다.
대부분의 노동자들은 현재 선물과 설날 보너스를 받기 위해 회사에 정착하고 있으며, 그 후에 새로운 직업을 찾는 것을 고려할 수 있습니다.
따라서 현재 노동력 채용에도 몇 가지 어려움이 있습니다."라고 따오 씨는 말했습니다.
시 DVVL 센터의 2026년 상반기 껀터시 노동 시장 분석 보고서와 하반기 인력 수요 예측은 직업 그룹별 노동 공급과 수요 간의 상대적인 격차를 보여줍니다.
평가는 채용 수요가 있는 1,003개 기업에서 수집한 데이터를 기반으로 하며, 68,692개의 빈 일자리와 59,795명의 노동자의 구직 수요가 있습니다.
그중 노동 공급-수요 격차가 상당히 큰 직업군은 의류-수공예-식품 가공-플라스틱-인쇄업으로 노동 수요 비율은 58.65%에 달하는 반면 노동 공급 비율은 41.35%에 불과합니다.
노동력 유지
사이공 산업 총공사의 공공 정책 석사 응우옌뚜언안은 이전에는 안정적인 직업, 상대적인 급여, 충분한 보험 가입이 상당히 매력적이었다고 말했습니다.
현재 급여는 여전히 중요한 요소이지만 젊은 노동자에게는 더 이상 유일한 기준이 아닙니다.
응우옌뚜언안 석사는 "노동자들은 또한 근무 시간, 환경, 관리 방법, 생활 조건, 직업 훈련 기회 및 미래 발전 가능성에 관심을 갖고 있습니다. 이는 노동 시장이 기업이 노동자를 선택하는 것에서 양측이 서로 선택하는 추세로 점차 전환되고 있음을 보여줍니다."라고 분석했습니다.
응우옌 꽝 휘 응우옌 짜이 대학교 재무-은행학과 운영 이사는 기업이 디지털화, 자동화, 기술 혁신, 노동력 재교육을 추진하고 점차 고부가가치 단계로 이동해야 한다고 말했습니다. 이는 가공 산업, 물류, 디지털 경제 및 첨단 기술 산업 개발 방향과도 일치하는 방향입니다.
휘 씨에 따르면 핵심은 "긍정적인 순환"을 만드는 것입니다. 더 높은 생산성은 기업이 더 나은 소득을 지불할 수 있도록 돕습니다. 더 나은 소득과 근무 조건은 기술 노동자를 유지하는 데 도움이 됩니다. 안정적인 노동력은 생산성 향상에 계속 기여합니다.
